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Womenalia lanza un 'Think Tank' para debatir sobre medidas efectivas de igualdad de género en la empresa

EuropaPress

La red de mujeres profesionales Womenalia ha puesto en marcha el 'Think Tank' 'Diversidad en Positivo' para dar a conocer y promover la práctica de planes destinados a la mejora de la situación de las mujeres en las empresas y la gestión de la diversidad con medidas efectivas que se someten a votación entre los asistentes a las sesiones.

Durante la primera jornada de este foro, que ha tenido lugar este miércoles 21 de junio en Madrid, se han diseñado y votado diferentes medidas que se reunirán posteriormente en un 'e-book' para que puedan ser conocidas y adoptadas por cualquier compañía.

Los asistentes al evento son responsables de programas de potenciación del liderazgo femenino, directivos de recursos humanos que estén trabajando la diversidad en sus compañías, así como representantes de empresas que hayan obtenido el distintivo de igualdad en la empresa concedido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad o hayan firmado el acuerdo 'Más mujeres, mejores empresas'.

En la inauguración, la CEO de Womenalia, María Gómez de Pozuelo, ha recordado que, según la última encuesta de la plataforma, el 77% de las empresas españolas no cuenta con un plan de diversidad de género. Asimismo, el estudio recalca que entre el 23% de las mujeres que sí trabajan en una compañía con un plan de este tipo, el 80% sentían que no les estaba sirviendo de ayuda.

'TSUNAMI ROSA'

Gómez de Pozuelo, ha advertido, en cualquier caso, que la revolución tecnológica está provocando un "cambio radical" y ha añadido el hecho de que por primera vez coinciden cuatro generaciones diferentes en una compañía. Además, ha advertido de que, pese a que la mujer es el 50 por ciento de la fuerza de trabajo en el mundo, los datos de empleo siguen igual desde hace 14 años. "Viene un tsunami rosa pero no somos capaces de cambiar el cuantitativo, sí en lo cualitativo", ha asegurado.

Por su parte, la presidenta de Women CEO, Ana Lamas, ha añadido, durante la primera mesa redonda de la jornada, que, aunque la inclusión de las mujeres esté "de moda", la media de las mujeres en el Consejo de Dirección de las empresas del Ibex es 1,3. "Ponemos planes de producción para quedar bien pero, ¿realmente se están siguiendo?" ha cuestionado.

Respecto a la adaptación de las compañías a la presencia de mujeres, la directora general de Infojobs, Dominique Cerri, ha señalado que en su empresa la mitad de los usuarios son mujeres y, por ello, "es necesario adaptarse a esa realidad". Así, ha indicado que en el Comité Directivo de la compañía hay 4 mujeres y 3 hombres.

MEDIDAS CONCRETAS

En la misma línea, el director de monetización de Infojobs, Alfredo Santín, ha incidido en que los cambios y la adaptación han sido posibles gracias a medidas concretas como el horario flexible o la posibilidad de reducir la jornada.

"La flexibilidad ayuda a la conciliación, a crear este equipo; ha aportado mucho orden el hecho de que el comité este equilibrado --ha declarado--. Son pequeñas cosas que hay que trabajar día a día; no están en el power point ni en el papel, pero son las mas importantes", ha conluido. No obstante, ha asegurado que la "mezcla de géneros y culturas provoca dinámicas diferentes" y un diálogo "más eficiente".

Sobre la diversidad, el director de RRHH de Grupo Gonvarri, Pablo González de Suso, ha asegurado que su gestión "no es una opción", sino una "necesidad empresarial". "Tenemos un nuevo orden socioeconómico que va a hacer que mejore muchísimo la diversidad", ha declarado, al tiempo que ha subrayado que aporta "soluciones creativas e innovación".

EDUCACIÓN

Finalmente, la directora general corporativa de grupo SEK y la Universidad Camilo José Cela, Concha Canyora, ha insistido en el "importante" papel de los colegios para "hablar de igualdad" y en que los niños deben aprender tanto las habilidades "más propias" de las mujeres como las de los hombres.

"La corresponsabilidad es muy importante. La familia es el eje de la sociedad y ellos y ellas deben trabajar juntos en que esa familia, esa sociedad avance", ha expresado, al tiempo que ha explicado que las mujeres se encuentran en "un laberinto de cristal" para ilustrar "cómo entran, cómo salen del mercado laboral, y cómo giran en el entorno empresarial".