Consejos de mujer

De cada 100 consejeros de las empresas del Ibex-35, las de mayor volumen de la bolsa española, una docena son mujeres. Ha sido una rápida progresión, ya que hace 10 años eran solo el 2%, según los datos de un estudio realizado por la profesora del IESE, Nuria Chinchilla y la consultora Inforpress.

«Hay mucha prisa por incrementar la presencia de mujeres en los consejos, pero no hay por qué correr tanto», afirma Chinchilla. En su opinión,«no hace falta poner cuotas porque las empresas ya ven que la mujer aporta una visión complementaria en los negocios y una mayor diversidad».

El informe recoge que de las 26 consejeras que había en el Ibex en el 2008 se ha pasado en el 2012 a 63. CaixaBank y FCC, de la que Esther Koplowitz es la principal accionista junto con sus tres hijas, Esther, Alicia y Carmen Alcocer Koplowitz; son las empresas del principal indicador bursátil español con más consejeras, con cinco cada una. Endesa, Gas Natural y Técnicas Reunidas tienen consejos enteramente compuestos por hombres.

Organismo que manda

Según Nuria Chinchilla,«el reto ahora es que las mujeres accedan a los comités de dirección», que es el organismo que realmente manda. El informe destaca que Ana Patricia Botín, del Banco Santander, y María Dolores Dancausa, de Bankinter con las dos únicas consejeras ejecutivas en compañías del Ibex, lo cual supone una gran desproporción respecto al número de consejeras. Ana María Llopis es la única mujer que preside un consejo de una empresa del Ibex, en concreto, el del Grupo Día.

Chinchilla recuerda el famoso techo de cristal que las mujeres se imponen muchas veces y que frensa su desarrollo profesional. Todo ello, afirma, se irá desvaneciendo a medida que aumenten las opciones y herramientas que permiten una mayor conciliación de la vida laboral y familiar como el teletrabajo o el trabajo por objetivos.

Otro de los datos a destacar es que Red Eléctrica (REE), Acciona e Indra son las compañías del análisis con un mayor equilibrio de sexos en sus órgano de gobierno, con ocho hombres y tres mujeres; 10 y tres y 11 y 3, respectivamente.

Y ¿qué aportan de diferencial las féminas?«Entre otras cosas, proporcionan unas gafas para ver el mundo de forma distinta o una mayor capacidad para el trabajo en equipo o para anticipar las consecuencias de las actuaciones», concluye la profesora del IESE.