Decayó por las elecciones

Las 4 claves de la ley de paridad que aprueba el Gobierno

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Juan Ruiz Sierra

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El Consejo de Ministros ha vuelto a aprobar este martes el anteproyecto de ley de representación paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión, una norma que el Congreso ya tramitó la pasada legislatura pero que decayó por la convocatoria de elecciones generales. El texto, que fue aprobado por primera vez en marzo, la víspera del Día Internacional de la Mujer, fue en parte una respuesta a la división en el Gobierno por el aumento de las penas a los agresores sexuales. Estos son los apartados más importantes de una norma que volverá ahora a comenzar su recorrido parlamentario.

Listas cremallera

Según la nueva norma, las candidaturas electorales deberán tener una composición paritaria, de manera que hombres y mujeres se vayan integrando en las listas de manera alternativa. La medida, que implica cambiar la ley de régimen electoral general, se aplicará en todos los comicios. 

Composición del Gobierno

La presencia de hombres y mujeres tendrá que ser equilibrada en el Gobierno central, pero no en los ejecutivos autonómicos. Al menos el 40% de los titulares de las vicepresidencias y los ministerios deberán pertenecer a uno de los sexos. 

Grandes empresas

En los consejos de administración de las grandes compañías también se exigirá un mínimo del 40% del sexo menos repesentado. En la actualidad, el porcentaje no llega al 30%. “Se velará por que esta composición concurra también en la alta dirección de la empresa”, señala el Gobierno. La medida, para la que se establecen determinados objetivos vinculados a un calendario, será de aplicación en todas las sociedades cotizadas y en las entidades de interés público que cuenten con más de 250 trabajadores y su cifra anual de negocios sea superior a 50 millones de euros o su total de partidas en activo sea de más de 43 millones. El texto aprobado por el Consejo de Ministros implica reformar la ley de sociedades de capital y la ley de mercados de valores y de los servicios de inversión. 

Colegios profesionales y jurados

La representación paritaria será asimismo obligatoria en las Juntas de Gobierno de los consejos generales y los colegios profesionales a partir del 30 de junio de 2026. En el mismo sentido, los tribunales, jurados y órganos colegiados constituidos para otorgar premios o condecoraciones financiados con dinero público deberán estar compuestos en al menos un 40% por el sexo menos representado.