Desigualdad

Las mujeres de la industria cultural ganan el 20% menos que los hombres

Un informe de la Fundación SGAE arroja datos "desoladores" sobre la femenina en el audiovisual, las artes escénicas y la música

Pilar Palomero, eufórica tras la conquista de uno de los premios Goya de su película ’Las niñas’, el sábado pasado.

Pilar Palomero, eufórica tras la conquista de uno de los premios Goya de su película ’Las niñas’, el sábado pasado.

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La brecha salarial de género en la industria cultural es del 19,6% ya que el salario medio de las mujeres supone el 80,4% del que reciben los hombres anualmente, según el estudio 'Autoras en el audiovisual, la música y las artes escénicas' de la Fundación SGAE hecho público este lunes en el Día Internacional de la Mujer.

Asimismo el informe evidencia que la participación de la mujer está aún muy lejos de lo que sería deseable en términos de paridad e igualdad y arroja, según la entidad, "datos desoladores" sobre la actividad económica y profesional de la mujer en los campos del audiovisual, las artes escénicas y la música.

Así, la tasa de paro entre géneros en el sector cultural se duplica y hay un 19,5% de mujeres "inactivas" frente al 9,3% de los varones, un dato que se contrapone con el del pluriempleo, necesario para la supervivencia de la mayoría de las autoras, según arroja el estudio: el 39,4% de las mujeres frente al 28,9% de los varones.

Dentro de la industria, destaca la escasa presencia de las mujeres en puestos de liderazgo: las mujeres ocupan posiciones de jerarquía en un 27,6% de los casos frente al 36,8% de los hombres.

Más preparadas

La baja presencia de las mujeres en el sector cultural no se corresponde con su formación académica. El estudio ha analizado la matriculación en las distintas enseñanzas artísticas y destaca que el 56,1% del alumnado son mujeres, frente al 43,9% de los varones. La diferencia aumenta entre el colectivo autoral de la SGAE, donde el 68,9% de las mujeres tienen algún título universitario, máster o doctorado; una cifra que es de un 48,6% en los varones. La diferencia formativa favorable a la mujer se da en todos los grupos de edad.

La conciliación laboral y la ausencia de apoyo son, según este estudio, las principales barreras para la mujer. Así, las reticencias del entorno familiar son mayores (en la práctica, ellas reciben menor apoyo para considerar como válida esta alternativa profesional (el 76,5% de los varones frente a un 58,7% de las mujeres).

La casa y la familia

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A esto se suma la escasa confianza en las propias posibilidades de la mujer (un 60,7% de los hombres tenía una gran confianza en sus posibilidades al inicio de su carrera, frente a solo un 46,3% de las mujeres) y la dificultad para la conciliación laboral: "Nunca he estado en una reunión de guionistas en la que un tío se haya ido corriendo porque tiene dentista con el niño"", destacan algunos testimonios que recoge el estudio. A pesar de que su tiempo de trabajo remunerado fuera del hogar no es muy inferior al del hombre, la mujer dedica un 45% más de tiempo a tareas domésticas y de cuidado familiar.

Otro de los aspectos analizados es la de los galardones: la proporción de mujeres que se han presentado a algún premio es similar a la de los hombres y también lo es el número de concursos que han ganado o en los que han recibido alguna mención. Sin embargo, teniendo en cuenta el peso que la mujer tiene en la SGAE, los datos indican que, del total de los premios otorgados, el 85,8% habría ido a parar a hombres y solo el resto a mujeres (16,3%).