La Generalitat tendrá que hacer funcionarios a entre 25.000 y 40.000 interinos

Concentracion de funcionarios delante de la Generalitat

Concentracion de funcionarios delante de la Generalitat / periodico

ANTONI FUENTES / BARCELONA

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La Generalitat tendrá que convertir en funcionarios una cifra que puede oscilar entre 25.000 y unos 40.000 interinos, según han afirmado varias fuentes. El sindicato CCOO cifra en más de 40.000 las plazas de interinos que deberían convocarse para ser cubiertas por funcionarios y bajar la tasa de temporalidad hasta un máximo del 8%.

Los sindicatos han reclamado a la Generalitat una reunión urgente para adaptar la oferta de empleo público de 7.000 plazas que había anunciado el Govern y que ahora ha quedado superada por el acuerdo estatal. Según este pacto firmado entre el Ejecutivo central y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, entre 250.000 y 300.000 empleados públicos podrán consolidar su plaza en los próximos tres años como consecuencia del acuerdo para reducir la temporalidad

El baile de cifras en el caso de la Generalitat depende de cómo se aplican los criterios previstos en el acuerdo firmado en Madrid. Por un lado, se especifica un techo para la plantilla de interinos del 8% y por otro lado se establece una antigüedad mínima de tres años en la Administración para que esas plazas den pie a la convocatoria de un concurso para cubrirlas con funcionarios.

CÁLCULOS

Los cálculos más conservadores sitúan en 25.000 las plazas de interinos que deberían transformarse en puestos cubiertos por funcionarios. Pero CCOO estima que la cifra es en realidad de unos 45.000 empleados con un estatus de interinidad que se deberían convertir en fijos para rebajar la tasa de interinidad de un 30% de la plantilla total en la que se encuentra en la actualidad al máximo de un 8%.

Para Xesús González, responsable de CCOO en en la administración catalana, "la Generalitat se ha visto descolocada con el acuerdo estatal y ahora intenta descafeinar la oferta de empleo público necesaria para cumplir con el 8% máximo de interinidad".

Durante la crisis, la plantilla de interinos de la Generalitat y del resto de administraciones se ha ido engordando ante las restricciones para la convocatoria de concursos de plazas de funcionarios que ahora se han levantado.

PROBLEMAS ECONÓMICOS

El Govern no puede argumentar problemas económicos para llevar a cabo una aplicación de mínimos del acuerdo para rebajar la bolsa de interinos ya que "no le costará nada de dinero propio ya que se paga con transferencias del Estado".

La Generalitat explicó a bombo y platillo la convocatoria de 7.000 plazas de funcionarios como uno de los aspectos sociales de los Presupuestos del 2017. Esos 7.000 interinos que se iban a convertir inicialmente en funcionarios se encontraban principalmente en los ámbitos de la educación, la sanidad y los Mossos d’Esquadra, según los planes del Govern.

Los sindicatos recuerdan que no se trata de ampliar la plantilla de la Generalitat ni del resto de administraciones, sino de darles estabilidad. En los concursos que se convocarán, los interinos contarán con más puntos por su experiencia en el puesto que ocupan desde hace años en muchos casos, aunque se pueden dar casos de que las plazas convocadas sean cubiertas finalmente por candidatos externos a la Generalitat.

En todo caso, los 200.000 empleados de la Generalitat siguen dando pasos en un largo camino a la espera de recuperar sueldo. Los funcionarios confían en que el Govern cumpla con lo previsto y traslade la subida del 1% de sus retribuciones en el momento en que se apruebe la normativa estatal de cumplimiento obligado para el resto de administraciones.

Al igual que los empleados del Estado, los de la Generalitat también tendrán que percibir los atrasos por la aplicación de ese 1% desde enero en una paga. Sin embargo, la plantilla de la Generalitat sigue reclamando un calendario para recuperar las tres pagas extras suprimidas en los años 2012, 2013 y 2014, lo que sitúa a los funcionarios catalanes como los más perjudicados del conjunto del Estado.

Hasta ahora, este colectivo ha recuperado un 50% de la paga del 2012 y llegarán al 100% en el primer trimestre del 2018, según las previsiones. Para las otras dos pagas no hay calendario fijado todavía.