Sanitarios

Los médicos del hospital de Mataró dejarán de hacer guardias no obligatorias a partir del 16 de noviembre

Exigen mejoras laborales y retributivas para seguir prestando el servicio de atención continuada

Personal sanitario atendiendo a un paciente ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI)

Personal sanitario atendiendo a un paciente ingresado en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) / El Periódico

ACN

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El personal facultativo del Hospital de Mataró dejará de realizar guardias no obligatorias a partir del 16 de noviembre en protesta por los retrasos y agravios retributivos que afirman estar sufriendo.

La medida fue aprobada por amplia mayoría en la asamblea médica celebrada el pasado 14 de octubre y afectará a los médicos de más de 45 años que realizan guardias de forma voluntaria y a los menores de esa edad que ya han cumplido las 384 horas anuales obligatorias de atención continuada.

Según el sindicato Metges de Catalunya, la protesta llega después de años de negociación "infructuosa" con el Consorci Sanitari del Maresme (CSdM) para mejorar las condiciones laborales y retributivas de las guardias médicas.

Reclaman que se se paguen los descansos postguardia

Para detener el parón, que puede alterar el funcionamiento ordinario de los servicios hospitalarios, dejando el centro sin especialistas por las noches, fines de semana y festivos, los facultativos reclaman que todo el día posterior a una guardia (descanso postguardia) se compute como jornada laboral trabajada y que se mejore el precio con el que se abonan las horas de atención continuada voluntarias y las que se realizan para cubrir necesidades asistenciales sobrevenidas (bajas, permisos, alteraciones de calendario, etc.).

Asimismo, piden que el CSdM abone a los facultativos las cantidades adeudadas en concepto de intereses derivados de una demanda jurídica ganada por Metges de Catalunya.

Además de estas reivindicaciones concretas, el personal médico del Hospital de Mataró quiere que la empresa acepte abrir una negociación para tratar los asuntos que más inquietan al colectivo, como la gestión de las agendas asistenciales, la sobrecarga de trabajo, el tiempo dedicado a la formación y la conciliación de la vida personal y laboral.

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