Violencia machista

Un informe revela que el 63% de las parlamentarias autralianas ha sufrido acoso sexual

  • El documento fue elaborado a raíz de la violación de una asesora gubernamental en el Parlamento el pasado mes de febrero

Imagen del senado australiano

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EFE

El 63% de las parlamentarias australianas ha sufrido alguna forma de acoso sexual durante su trabajo, según un informe publicado este martes por la Comisión Australiana de Derechos Humanos y elaborado a raíz de una denuncia de violación en dependencias del Parlamento. El informe, elaborado con los datos recabados tras entrevistar a 1.723 personas de 33 organizaciones distintas, revela que el 33 % de los trabajadores del Parlamento sufrieron al menos un incidente de acoso sexual y el 51% ha sufrido acosos laborales, abusos sexuales o intentos de violación.

El Gobierno encargó la elaboración del estudio después de que la antigua asesora gubernamental Brittany Higgins denunciara el pasado mes de febrero que un hombre que trabajaba para el Partido Liberal la violó en dependencias del Parlamento en marzo de 2019.

La comisionada para la Discriminación Sexual y autora del trabajo, Kate Jenkins, anunció en la presentación del informe que el 51% de trabajadores que declara haber experimentado estas situaciones es un número "inaceptable" y añadió que el 77% las ha sufrido, presenciado o ha tenido noticia de ellas. "La cultura lo permitía, animaba a ello", dijo una de las encuestadas anónimas, quien describe en el informe cómo políticos masculinos "no pensaban en otra cosa que en llevarte, besarte en los labios, levantarte, darte palmadas en el culo, hacer comentarios sobre tu aspecto físico".

Como solución, 28 recomendaciones

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La autora del informe achacó estas cifras a "la falta de estándares de comportamiento, la limitada responsabilidad y los desequilibrios de poder combinados con un trabajo de alta intensidad con mucho en juego, la búsqueda del poder, la ventaja política y la frecuente difuminación del límite entre la vida personal y la profesional".

Según los testimonios de algunas de las encuestadas, "la cultura (del centro de trabajo) lo permitía. El informe concluye con una serie de 28 recomendaciones para mejorar estas carencias, incluida una mejora del liderazgo, una mayor paridad, cambios en los horarios laborales y una disminución de la cultura del alcohol.