Cómo destacar en un proceso de selección de empleo

“El mercado laboral del futuro tendrá empleos que aún no existen”, tal y como afirmaba hace poco el presidente del Banco Mundial, Jim Yong Kim. El sector evoluciona rápido, fruto de la celeridad del desarrollo tecnológico y la transformación digital, y estar al día exige una formación constante. ¿Pero cuáles son las habilidades, capacidades y aptitudes que otorgan más puntos en los procesos de selección de personal actuales? Linkedin ha elaborado una interesante lista que recoge las claves para hacer de nuestra candidatura un caramelito irresistible para las empresas.

En primer lugar, están los perfiles capacitados para procesar y almacenar las cantidades ingentes de datos que se gestionan en la nube. También expertos en la recopilación, almacenamiento y el análisis de dichos datos (para la identificación de tendencias de mercado), en arquitectura web, diseño de interfaz de usuario o en el testeo de software. Especialistas en SEO/SEM, en software de integración o de revisión de control de sistemas serían, asimismo, otros perfiles de alto valor el en entorno actual.

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La web de Telefónica Educación Digital profundiza sobre estas y otras habilidades, además recoger otros muchos artículos interesantes sobre otras tendencias en educación digital: Emoción versus robotización, formación 'on line' frente a formación presencial; educación en la creatividad o cómo las TIC impulsan los negocios tradicionales son algunos de los temas que se tratan.