Esplugues acoge una jornada para avanzar en la aplicación de la normativa sobre igualdad en las pymes

La sectorial de PIMEC del Baix Llobregat y L'Hospitalet ha constatado que el 62% de las empresas de Esplugues (Baix Llobregat) no tienen protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo. En el segundo encuentro con la alcaldesa de la ciudad, Pilar Diaz, realizada este 19 de mayo en el Espacio Baronda, la patronal ha presentado los resultados de la encuesta sobre igualdad hecha a las pymes del municipio.

Durante la reunión, el presidente de PIMEC Baix Llobregat-L'Hospitalet, Joan Soler, ha celebrado la voluntad del consistorio al hacer a la patronal partícipe de los esfuerzos "para construir una cultura de la corresponsabilidad y de la igualdad como base de transformación social". En este sentido, Soler ha manifestado la voluntad de PIMEC a la hora de "ayudar y acompañar a empresas con respecto a la diagnosis, consultoría, implementación y revisión de medidas de igualdad y en la adaptación y actualización de los Planes de igualdad a las nuevas normativas que surjan".

Por su parte, la alcaldesa de Esplugues ha manifestado que "las empresas más competitivas e innovadoras son aquellas que implementan mecanismos para detectar las situaciones injustas, que facilitan la corresponsabilidad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal".

Encuesta sobre igualdad

La responsable de Políticas de Igualdad de PIMEC, Itziar Ruedas, destacó las principales conclusiones de la encuesta de la patronal realizada en empresas de la ciudad en cuanto a las novedades legales en materia de igualdad.

Estas conclusiones apuntan que el 62% de las empresas no tienen el protocolo obligatorio para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo; el 62% tampoco tienen el registro salarial obligatorio; del 10% de empresas que han de haber realizado una auditoría retributiva, tan solo el 2% lo han hecho; también destaca que el 86% de las empresas manifiesta que no ha impartido ninguna formación en materia de igualdad en sus organizaciones.

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