Anna Gener / Premio Equipara
El camino hacia la igualdad
El Premio Equipara distingue a quienes han destacado por su aportación a la igualdad de género en el mundo laboral
Anna Gener, socia y directora general del Savill Aguirre Newman Barcelona. / periodico
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Las trabajadoras alemanas pueden conocer el sueldo de sus compañeros varones que realicen el mismo trabajo en aplicación de la ley de transparencia aprobada el pasado marzo por el Parlamento de ese país con el objetivo de reducir la brecha salarial. Denominada ley para el fomento de la transparencia en las estructuras salariales, el grueso de la norma entró en vigor el pasado julio, pero su principal herramienta se aplicará este año. Es el derecho de los empleados, tanto hombres como mujeres, a pedir información sobre el sueldo que perciben sus colegas del sexo opuesto que realizan el mismo trabajo o actividades similares.
Alemania le saca varias cabezas a España por lo que se refiere al trayecto hacia la equiparación laboral, no en aspectos como los sueldos sino también a la participación de la mujer en puestos directivos o en la conciliación laboral con la vida familiar.
El camino que queda por recorrer es aún largo y esa es una de las razones que justifican que los Premios Empresa del Año del GRUPO ZETA hayan incorporado en esta ocasión una distinción a quienes más aportan en la tarea de equiparar el desempeño de mujeres y hombres en las empresas.
El premio Equipara quiere distinguir a aquellas personas o empresas que han destacado en el mundo empresarial por su aportación a la igualdad de género, la paridad en derechos y deberes y la conciliación laboral con la vida familiar. Este galardón, que está patrocinado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), es un refuerzo a las políticas de promoción de la igualdad de género y la paridad en el trabajo de hombres y mujeres en el ámbito social y empresarial de Catalunya. Pretende ser un premio ejemplificador y puede recaer tanto en empresas como en instituciones o personas individuales cuya trayectoria y legado destacan y acrediten los méritos que inspiran este apartado de los Premios Empresa del Año, mediante los
Igualdad de género
cuales, el GRUPO ZETA quiere poner en valor el esfuerzo del tejido industrial catalán y su aportación a una sociedad cada día más equitativa, rica y progresista.
Los premios constan de seis modalidades, de los que el principal da nombre al galardón. Los restantes son los premios Proyecta, Digitaliza, Inicia, Innova y el nuevo Equipara. No tienen dotación económica y son otorgados por un jurado conformado por personalidades del ámbito económico de Catalunya.
Anna Gener: Defensora de la paridad en la dirección empresarial
El número de mujeres en los puestos directivos del sector inmobiliario es escaso; puede que inferior incluso al de las empresas de otros sectores productivos. Pero, sin duda, <strong>Anna Gener</strong> no pasa desapercibida en esa actividad desde su puesto de socia y directora general de <strong>Savill Aguirre Newman</strong>. Además, esta barcelonesa, licenciada en Económicas y auditora, es una de las más activas defensoras de la equiparación de la mujer en la empresa. Trabaja activamente para conseguir esa equiparación desde el puesto de consejera del Observatori Dona i Empresa de la Cambra de Comerç de Barcelona, así como desde la vicepresidencia de la asociación 50 a 50 Lideratge Comapartit, plataforma que intenta que en los órganos que representan al mundo empresarial haya más mujeres presentes, empezando por la propia Cambra de Comerç.
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