Se necesita mano de obra cualificada para cubrir los puestos vacantes en la construcción

Hace falta mano de obra cualificada en la construcción. Esta es una realidad que constatan las numerosas ofertas de empleo activas con las que cuenta el sector. Hay obras paralizadas o pendientes de comenzar por la falta de profesionales para llevarlas a cabo. Ante esta situación, las plataformas de autónomos juegan un papel fundamental para facilitar a las empresas especialistas en obras y rehabilitación de viviendas. Esto es lo que hacen desde Cronoshare, quienes comparten en esta entrevista la situación de uno de los sectores más demandados y en auge en estos momentos. 

En concreto, hemos hablado con Celia Arroyo, especialista de obras y reformas en Cronoshare, quien desgrana las necesidades de personal a cubrir en el sector de la construcción.

¿En qué situación se encuentra actualmente el sector de la construcción? 

Hoy en día el sector de la construcción, las reformas y la rehabilitación de inmuebles y edificios es uno de los más demandados en el ámbito laboral. De hecho, este sector batió récords de afiliación y empleabilidad en 2021.

En la actualidad se trata de un sector en recuperación, como tantos otros tras la COVID-19, pero esa recuperación está siendo bastante rápida.

Según los datos del barómetro del Observatorio de la Fundación Laboral de la Construcción, en la actualidad hay más de 130.000 empresas de este ámbito inscritas en la Seguridad Social. Y en los próximos años se prevé la creación de una enorme cantidad de puestos de trabajo dentro del sector.

No obstante, cabe destacar un inconveniente dentro de este escenario y es la falta de mano de obra cualificada, tan necesaria para cubrir esos nuevos puestos de trabajo. 

¿Qué tipo de currículum debe tener una persona que quiera trabajar en el sector de la construcción?

Según los datos que manejamos desde Cronoshare, el profesional debe ser un especialista en contenido sobre reformas y construcción. Al tratarse de un sector tan amplio y variado es muy difícil llegar a definir un currículum estándar. 

En cualquier caso, es posible destacar algunos aspectos que suelen coincidir. Un buen ejemplo sería la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción o TPC, un carnet universal para los trabajadores de la construcción que sirve para avalar aspectos como su cualificación profesional, su formación y su experiencia en el sector.

Si nos centramos en el tema de la formación, la realidad es que es algo que depende de cada puesto de trabajo u oficio concreto. Sí que es cierto que hoy en día existe una especial falta de profesional especializado en determinadas áreas como: organización y control de obras, proyectos de edificación y obra civil, así como la fontanería o la carpintería. Y, por supuesto, también es posible incluir profesiones más técnicas, como la de los ingenieros, los aparejadores o los arquitectos.

Por otro lado, la formación relacionada con la prevención de riesgos laborales también es muy importante. De hecho, se puede establecer una vinculación directa entre este tipo de formación (que puede obtenerse en cualquier entidad con la actividad formativa homologada) y la TPC. 

¿Qué tipo de formación necesitan los profesionales?

Tal y como se indicaba en la respuesta anterior, la formación dependerá de cada profesión concreta dentro del ámbito de la construcción.

Se ha señalado la fontanería como una de las profesiones con bastante demanda. Si tomamos como ejemplo ese caso concreto, lo más habitual es empezar realizando una formación profesional básica y buscar después una mayor especialización con un grado medio (como podría ser el de Instalaciones de Producción de Calor) o un grado superior (como el de Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos).

En el caso de otras profesiones, como la albañilería, también es posible elegir entre distintos cursos y modalidades formativas. Por ejemplo, está el FP de Grado Medio de Técnico en Construcción y hay ciclos formativos de Grado Superior que también pueden ser interesantes. Además de los certificados de profesionalidad.

Si se pone el foco en profesiones más técnicas, como arquitectura o ingeniería, por norma general, se requiere el grado correspondiente (Grado en Arquitectura o Ingeniería) y un máster universitario. 

¿Qué puestos vacantes predominan en el sector de la construcción?

Actualmente se solicitan bastantes puestos como peón de obra, fontanero, albañil, encofrador, soldador, etc. También son bastante frecuentes las solicitudes para jefe de obra y puestos más técnicos, como arquitectos e ingenieros.

En resumen, son puestos relacionados con el sector de las reformas, la ejecución de obras, la fontanería, la carpintería, la albañilería, etc.

¿Cómo se podría describir un perfil tipo de profesional para este sector? Teniendo en cuenta edad, sexo, formación, etc.

Para empezar, la edad media de los trabajadores suele superar los 40 años, por lo que es un sector envejecido y que necesitará atraer trabajadores más jóvenes de cara al futuro.

Además, si se toman como referencia los datos del INE para el primer trimestre del 2022, se puede ver que la construcción es un sector en el que los profesionales que predominan son hombres. En concreto, la presencia femenina está en torno al 10 %. 

Por último, sobre la formación, hay que insistir de nuevo en que depende de cada profesión o especialidad concreta. Aunque sí que es posible señalar que cada vez se tiende más a buscar profesionales más especializados.

¿Qué rangos de sueldos se mueven en la construcción?

De nuevo, depende del puesto de trabajo que se ocupe. Por ejemplo, el sueldo medio de un peón suele estar entre 1.000 € y 1.500 € al mes, mientras que el salario de los oficiales suele estar entre 1.300 € y 1.700 €. Y un jefe de obra puede cobrar entre 1.700 € y más de 2.700 €.

Por otro lado, los albañiles suelen tener un sueldo entre 1.000 € y 1.800 €, aunque puede haber grandes diferencias dependiendo de su antigüedad y de la categoría que ocupe en la obra.

Y los arquitectos e ingenieros suelen tener un salario entre 1.600 € y más de 3.000 €. Aunque en todos los casos las cifras pueden oscilar según los años de experiencia de cada profesional y otros factores.