Telefónica cierra el ERE con más peticiones que el máximo marcado: 3.640 trabajadores se apuntan a las bajas

Telefónica cierra los expedientes de regulación de empleo (ERE) en España con más peticiones de salida que el máximo previsto. Un total de 3.640 trabajadores se han apuntado al plan de bajas, frente a las 3.421 salidas pactadas entre la compañía y los sindicatos, según informan fuentes sindicales. Las adscripciones desbordan el tope marcado y con ello la compañía no tendrá que ejecutar despidos forzosos.

Los trabajadores podían apuntarse a los ERE entre el 9 de enero y el 8 de febrero, y la empresa confirmará la aceptación de las salidas voluntarias una semana después, el próximo 14 de febrero. Las salidas se ejecutarán de manera efectiva mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estará abierto durante un año más, hasta final de marzo de 2025.

La adscripción al ERE de Telefónica ronda el 62%, con 2.118 empleados apuntados en tres semanas

Si no se hubiesen mediante adhesiones voluntarias el número de bajas establecido por la compañía, la compañía habría podido realizar despidos forzosos en las áreas del grupo con excedentes laborales. La dirección de la empresa también se ha reservado la potestad de vetar algunas salidas en áreas que se consideran críticas para el grupo.

Un coste de 1.300 millones

Telefónica pactó con los sindicatos de la compañía tres expedientes de regulación de empleo (ERE), uno en cada filial española, para un máximo de 3.421 trabajadores mayores de 55 años y con una antigüedad de 15 años en el grupo, tras sucesivas rebajas desde los 5.124 despidos planteados inicialmente. La compañía cifra en alrededor 1.300 millones de euros antes de impuestos el coste que deberá provisionar para financiar las indemnizaciones vinculadas a las bajas; esto es, en torno a 380.000 euros por cada trabajador que abandone la compañía.

La estimación de Telefónica es que el recorte de plantilla le generará unos ahorros anuales promedio de gastos directos de cerca de 285 millones de euros a partir de 2025, aunque la operadora anticipa que los ahorros y el impacto en generación de caja positivo ya se notarán desde 2024, ya que la salida de empleados adscritos al ERE se producirá desde el primer trimestre de este año.

Las condiciones pactadas por compañía y sindicatos para los ERE establecen que los nacidos en 1968 (que ahora tienen 55 años) recibirán un 68% del salario regulador hasta que cumplan 63 y un 38% hasta los 65. Los nacidos entre 1967 y 1965 percibirían un 62% del sueldo hasta los 63 y un 34% hasta los 65, con una prima adicional de 10.000 euros para los se acojan voluntariamente a las salidas. Y los nacidos en 1964 o en años anteriores mantienen un 52% del salario regulador y un 34% hasta la jubilación, pero con la prima de 10.000 euros.