Un salario mínimo de 20.000 euros y jornadas de 35 horas: los sindicatos exigen a Inditex, Mango, H&M y Primark estas condiciones

CCOO, el sindicato mayoritario en la mesa de negociación para la aprobación de un nuevo convenio colectivo en el sector del textil a nivel nacional, reclama a la patronal ARTE -que está integrada por Inditex, MangoPrimark, Uniqlo y H&M, entre otras firmas de moda- salarios mínimos de 20.000 euros anuales para los trabajadores del sector.

La reivindicación se comunicó el pasado jueves 18 de enero en la reunión de la mesa de negociación del nuevo convenio para el sector, donde también participan UGT, Fetico, ELA y la CIG, como representantes de los trabajadores. Se trata de un primer convenio a nivel nacional para el sector textil que alcanzaría, como mínimo, a 66 grandes empresas del sector y a un total de 110.000 trabajadores.

Salario mínimo y reducción de jornada

El pasado noviembre, la patronal ARTE presentó una primera propuesta para la redacción del convenio que los sindicatos consideraron insuficiente. Ahora, el representante mayoritario, CCOO, presenta una contrapropuesta con una reivindicación central que se basa en la homologación salarial al alza, con sueldos mínimos de 20.000 euros y una jornada máxima de 1.700 horas (37,5 horas semanales), que deberá reducirse hasta las 35 horas de forma progresiva, sin alterar el salario.

En lo que se refiere a los salarios, CCOO explica en un comunicado que estos deberán llegar a los 26.500 euros en función de la antigüedad y la responsabilidad para los trabajadores del sector. Además, presentan una tabla con la escala de salarios para 2025, donde se exige una subida a los 22.000 euros entre los 18 y 48 meses de antigüedad y hasta los 24.000 euros para más de 48 meses.

Convenio Grandes Cadenas Comercio textil y calzado PROPUESTA DE PLATAFORMA DE CCOO

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Otras exigencias: bonus, parcialidad y festivos

Además, propone incrementos salarias acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos en periodos de más facturación (como la campaña de Navidad), medidas para reducir la parcialidad (con un mínimo de 28 horas semanales) y la conciliación, así como garantizar voluntariedad y compensación en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras muchas propuestas.

El sindicato mayoritario publica estas propuestas al tiempo que emplaza a mantener una "negociación real", según informa en el comunicado. Estas exigencias las considera mínimas y son el eje central de su propuesta para la negociación: tal y como se puede leer en informaciones publicadas por 'El Economista', muchos salarios base de estas marcas de ropa parten ahora de 16.000 euros.

Aumentos de hasta el 20% en salarios

De acuerdo con las actuales tablas salariales de Primark e Inditex -que firmaron el año pasado un acuerdo para la aprobación de sus respectivos convenios-, y tal y como adelanta el mismo medio, el salario mínimo de 20.000 euros supondría una subida del 20,4% de los salarios en el caso de la empresa textil irlandesa y de 11,1% en el caso de la regentada por los Ortega.

Por ejemplo, Primark recoge ahora en su convenio un salario base de 14.682,12 euros para el rango más bajo del grupo profesional, mientras que el convenio de Inditex llega a los 18.000 euros para los trabajadores con menos de 18 meses de antigüedad. Unas cifras todavía lejos de lo que propone y exige ahora el representante mayoritario de los trabajadores del sector.

CCOO emplaza a una "negociación real"

De esta forma, en la última reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes cadenas de textil, CCOO ha presentado su plataforma, "dando así comienzo una negociación real" en la que reitera que lucharán para avanzar en la "homologación al alza de las condiciones laborales de más de 100.000 trabajadores".

CCOO considera esta negociación como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes en materia salarial y de tiempo de trabajo entre empleados de la misma empresa.

El sindicado emplaza a ARTE, que se ha comprometido a estudiar esta propuesta y dar una respuesta en la próxima reunión, a iniciar una "negociación real", que se vio aplazada por discusiones jurídicas sobre su composición: en esta última reunión, UGT ha amenazado con abandonar la mesa si Fetico no lo hacía antes, un sindicato que, según UGT no tiene representatividad suficiente en el sector para constituir la mesa.

La nueva patronal textil negocia desde septiembre del pasado año junto a los sindicatos en un nuevo convenio nacional que está dirigido a los grandes grupos o cadenas comerciales del sector textil (incluyendo textil y calzado, prendas de vestir, otros elementos accesorios y productos para el hogar) que cuenten con una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados a nivel nacional, tiendas físicas en, al menos, tres comunidades autónomas, o que tengan más de 400 empleados.