¿Es legal que mi empresa me pague la nómina en efectivo?

Por extraño que nos pueda parecer hay empresas que continúan pagando en efectivo las nóminas mensuales de sus trabajadores, una práctica, si bien en desuso, perfectamente legal siempre y cuando no choque con la Ley Antifraude, la cual establece un tope en este tipo de remuneraciones en metálico.

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Desde julio de 2021, según la citada ley, no es posible, dentro del marco legal, realizar pagos en efectivo de cantidades superiores a 1.000 euros, una cifra que queda por debajo del actual salario mínimo interprofesional que corresponde a una jornada a tiempo completo. Así pues, sólo las empresas con trabajadores que reciban como salario menos de 1.000 euros pueden seguir pagándoles en mano.

¿Un trabajador con una nómina superior a la citada cantidad podría hacer algo en caso de que su empleador se empeñara en pagarle en metálico? La respuesta es clara: podría y debería denunciar este hecho ante la Agencia Tributaria, quedando a salvo de sanción alguna.

Las multas por transacciones irregulares de dinero están fijadas con sanciones económicas del 25% de la cantidad total de la transacción, si es que el infractor no llega antes a un acuerdo por el que poder beneficiarse de algún tipo de reducción en el pago.