Un mural en Barcelona para promover la inclusión laboral en las empresas

“Las empresas del presente son empresas diversas y, si no lo son, seguramente sean del pasado”, así finalizaba el discurso de la directora de Aura Fundació, entidad miembro de la Xarxa per a la Inclusió Laboral de Barcelona (XIB), en la presentación de la nueva campaña Treballem+B impulsado por Barcelona+B. El pasado sábado, frente a la Torre Glòries, se inauguró un mural de arte urbano de más de 300 m2 a modo de reivindicación a favor de la inclusión de la diversidad en el mundo laboral.  

La obra, que lleva por nombre 'Diversity', ha sido creada por La Casa de Carlota, el primer estudio de diseño del mundo que incorpora creativos con discapacidad en sus equipos. “Creemos que un mundo que no tiene en cuenta a todas las personas, es un mundo enfermo”, destacaba Joan Teixidó, director creativo del estudio. También añadía que “cuando a las personas se les da la oportunidad de trabajar libremente, les sale más talento del que piensan”. Es el caso de David Matas, uno de los trabajadores del estudio que participó en el proyecto y que lleva ya un año en el equipo: “Me gusta mucho trabajar aquí y para mí poder participar en Diversity es una ilusión porque me permite mostrar el talento que tengo dentro”. 

El mural se ha realizado utilizando la técnica de 'collage' y representa una gran cara “formada por todas las personas con algún tipo de discapacidad que han sido incluidas en las empresas”. Durante la jornada, no solo se inauguró el mural, sino que también se realizaron talleres artísticos organizados por La Casa de Carlota donde participaron alrededor de cien personas. Todos los detalles de la iniciativa pueden verse en la web de Treballem+B.

Un cambio en las empresas

Barcelona+B es una iniciativa liderada por B Lab Spain, Ferrer, EADA Business School y el Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa. Su objetivo es promover entre las empresas y las organizaciones de la ciudad, un cambio que tenga por bandera la sostenibilidad tanto a nivel social como ambiental. 

Jaume Baró, director de servicios de Barcelona Activa, quiso destacar la ilusión que representó encontrarse con los socios de este proyecto y ser conscientes de que podrína hacer “cosas distintas a las que se hacían en la administración pública”. Destacó que Barcelona+B no es un programa público del Ayuntamiento, sino una colaboración público-privada. Baró también dio un mensaje positivo para la ciudadanía: “Desde Barcelona Activa vemos que las nuevas generaciones de empresas son gente diversa, con nuevos valores muy distintos de los que teníamos antes. Los jóvenes emprendedores son más conscientes de la inclusión laboral y de la diversidad”. 

Derecho a trabajar

También participó en el acto Jordi Tudela, gerente del Institut Municipal de Persones amb Discapacitat del Ayuntamiento de Barcelona. Quiso felicitar a la iniciativa por su carácter público-privado y aprovechó para dar algunos datos actualizados: “En Barcelona hay 152.000 personas con discapacidad. De estas, 65.000 tienen entre 16 y 64 años. La tasa de paro en este colectivo es más elevada, pero se empieza a notar una leve disminución”. Reivindicó el derecho de las personas a conseguir trabajo sin limitaciones y anunció que en noviembre saldrá el código de accesibilidad. 

Elena Damiá, directora de Barcelona+B, recalcó que en la capital catalana aún queda mucho por hacer en temas de inclusión laboral. “Queremos sensibilizar a las empresas para empezar el camino hacia la transformación, nosotros les damos recursos para facilitárselo”. Además, este proyecto tiene la función de poner en contacto a entidades sociales con empresas para que dialoguen e intenten mejorar la inclusión laboral de las organizaciones que aún no han empezado. “Somos un puente entre ellos, pero también les ofrecemos una pauta a seguir para cambiar”. En el proyecto también ha participado la Xarxa per a la Inclusió Laboral de Barcelona (XIB), red impulsada por el Ayuntamiento de Barcelona para maximizar los recursos de entidades que proporcionan servicios para mejorar la inserción laboral de personas con discapacidad en la empresa ordinaria.