El dinero que se pierde por cobrar 12 pagas en vez de 14

Hay varias preguntas clásicas en las finanzas personales: ¿Es mejor comprar o alquilar?, ¿compro o espero? y, también, ¿qué es mejor, cobrar 12, 14 o 15 pagas (o más)?. En este artículo vamos a tratar de explicarte los pros y los contras de cobrar tu salario en 12 o 14 pagas, aunque muchas veces es cuestión de preferencias.

Lo primero que debes saber que es el dilema de las 12 o 14 pagas, es algo muy arraigado en España, pero que tiene escaso debate en el extranjero, ya que fuera es una práctica menos común. Aquí se fue extendiendo desde hace décadas fruto de la inclusión de dos pagas extra en los salarios de los trabajadores. Con el paso de los años se ha ido incrementando (algunas compañías o sectores distribuyen el sueldo en 15 pagas o más) o reduciendo (otras abonan el salario en 12 pagas). Igualmente, es importante conocer que en muchos países los salarios se pagan en periodos diferentes (semanales o quincenales).

Elegir cobrar en 12 o 14 pagas no suele ser una elección, ya que las empresas suelen tener sus hábitos de pago y sencillamente todos los trabajadores suelen tener los mismos ritmos de cobro. Pero por si tuvieras la opción de elegir si cobrar en 12, 14 o 15 pagas o simplemente por si quieres formarte una opinión, aquí te dejamos unos pros y contras para discurrir.

Pros y contras de cobrar el salario en 12 o 14 pagas

Lógicamente, la cantidad a cobrar en neto es la misma al cabo de un año, lo que se diferencia es si lo cobras en más "porciones" o en menos. Y, en consecuencia, si tienes todo el dinero antes o después y si todos los meses cobras lo mismo o prefieres tener algunos meses con una alegría en forma de paga extra. Es decir, es más un debate psicológico que económico, aunque también hay algunos matices financieros.