La proporción de mujeres directivas cae por segundo año consecutivo en Catalunya y se sitúa en el 31%

Lejos de avanzar, el número de directivas vuelve a desinflarse en Catalunya. En esta comunidad, solo un 31% de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, una proporción que es un punto inferior a la del año pasado, tres puntos menor a la del 2021 y la peor en cuatro años. Este retroceso implica también distanciarse aún más de la media española, que, de hecho, mejora respecto al año anterior; y quedar por detrás de Madrid, Galicia y Andalucía, las tres comunidades que más proporción de mujeres tienen en las cúpulas directivas de sus empresas. La cuota catalana es también menor a la de la Unión Europa y a la mundial.

Así lo apunta el informe ‘Women in Business’ que elabora anualmente la consultora Grant Thornton, un análisis que no explora las diferencias entre comunidades, pero sí que deja algunas pistas al respecto. Así, sus responsables relacionan la estampa catalana con que aquí haya mucha más presencia de empresas familiares. “La empresa familiar va haciendo sus avances en temas de liderazgo femenino, pero puede que se haya visto más afectada por la pandemia”, elucubra un portavoz de la compañía, que normaliza, de todos modos, que las cifras fluctúen. Sí que es cierto, sin embargo, que mientras que en España (y en Madrid en concreto) la cifra lleva años de subida, en Catalunya el porcentaje se reduce desde 2021.

En cualquier caso, el estudio deja en muy buena posición a España. En el conjunto del país, los cargos de alta dirección están ocupados en un 38% por mujeres, un porcentaje que coloca a España en segundo lugar en el ránking de países europeos con más proporción de mujeres directivas (gana Irlanda) y que deja al territorio a solo a dos puntos de lograr el objetivo marcado por Naciones Unidas de que en 2025 cuatro de cada diez directivos sean mujeres. Madrid ya está en estos niveles en 2023.

Inestabilidad global

“Los datos son muy esperanzadores en una doble vertiente: por una parte, nuestro país muestra que la inestabilidad global actual no está afectando a la prioridad de las empresas de favorecer el aumento de la presencia femenina en los puestos de alta dirección”, celebra el presidente de Grant Thornton España, Ramón Galcerán, en un comunicado. “En segundo lugar, nuestro país se desmarca de la situación de estancamiento que se muestra en el conjunto de la Unión Europea y a nivel global”, añade el mismo.

Si se mantiene el ritmo de crecimiento actual, apunta este informe, en 2025 las mujeres solo ocuparán el 34% de los puestos directivos a nivel mundial. La buena noticia, en este sentido, es que todas las áreas geográficas superan la cifra del 30% de mujeres en puestos directivos. Lideran la zona sudoriental de Asia (37%), América Latina (otro 37%) y la Unión Europea (33%).

Recursos humanos y finanzas

Según esta radiografía, las jefaturas con más presencia de mujeres son, como ya ocurría otros años, la de Recursos Humanos, la financiera y la dirección de márketing. De hecho, la radiografía empeora ligeramente al observar los principales cargos ejecutivos de las compañías: solo un 31% de los consejeros delegados o directores generales son mujeres, en España.

“Es una gran noticia que España se sitúe como el segundo país de la UE con mayor porcentaje de mujeres directivas”, apunta la socia de Laboral de Grant Thornton, Soraya Muñoz. “Sin embargo, no nos podemos contentar con esta situación, sino que debemos seguir dando pasos en la misma dirección, aumentando aún más la apuesta de las empresas por la paridad”, concluye.