¿Cómo funciona el permiso para funcionarias en caso de reglas dolorosas o duelo perinatal?

1 Menstruación dolorosa

El Govern ha aprobado en Consell Executiu un permiso recuperable en caso de menstruaciones dolorosas. Este da derecho a que una empleada pública (o persona trans o no binario) pueda disponer de una ausencia de entre mínimo 30 minutos y un máximo 8 horas en caso de tener dolores vinculados con el ciclo menstrual. Podrán ser más de ocho horas si la jornada ordinaria del trabajador público es superior, como a veces sucede en el caso de la sanidad. Impera tanto para la regla como también con el climaterio.

Luego ese tiempo deberá recuperarlo en los próximos cuatro meses, sumando unos minutos durante varios días a su jornada laboral. Para disponer del mismo solo deberá comunicarlo a través de una declaración responsable que se tramitará por vía telemática. Y tendrá derecho a un máximo de 12 permisos al año. El permiso retornable no invalida la posibilidad de que si los dolores son incapacitantes la funcionaria acuda al centro de salud y solicite una baja médica, de la misma manera que si tuviera una gripe u otra enfermedad.

2 Duelo perinatal

Este permiso está disponible en caso de interrupción -voluntaria o involuntaria- del embarazo a partir de la sexta semana de gestación y antes del día 180 (a partir de esta fecha la casuística ya está cubierta por una baja por incapacidad temporal). Y los tres días de ausencia remunerada podrán cogerse una vez la funcionaria o allegados haya recibido el alta médica. Uno de cada seis embarazos se truncan antes del primer trimestre y esta mejora de condiciones busca "romper el silencio sobre un duelo que habitualmente ha sido invisibilizado", según ha argumentado la 'consellera' de Feminismes, Tania Verge. Dicho permiso es pionero a nivel mundial y hasta ahora solo Nueva Zelanda disponía de algo parecido en la función pública, según ha defendido.

La concreción de estos dos permisos se ha alargado más de lo que la Generalitat previó en un primer momento. Las centrales han acabado apoyando la propuesta remitida desde el Ejecutivo catalán a cambio de introducir varias clarificaciones en el redactado y algunas mejoras. Como, por ejemplo, que en el caso de los tres días de permiso retribuido en caso de duelo perinatal puedan acceder al mismo la madre que ha perdido a la criatura y otro familiar de primer grado, sea o no la pareja y siempre que ambos sean funcionarios de la Generalitat.

3 ¿Afecta al sector privado?

"Somos la empresa más importante del país y hemos de dar ejemplo", con la intención que "las empresas del sector privado puede asumir estos derechos", ha declarado la 'consellera' de Presidència, Laura Vilagrà. Desde el Govern han querido mandar un mensaje directo a patronales y sindicatos para que incorporen medidas de este tipo en la negociación colectiva de ámbito privado. Y han adelantado que esta será una cuestión que desde la 'conselleria' de Empresa i Treball llevarán al Consell de Relacions Laborals, un órgano de concertación donde las cúpulas de patronales y sindicatos exploran recomendaciones generales para las empresas.

Actualmente los convenios colectivos pueden regular esta cuestión, siempre que las empresas estén dispuestas a habilitar dichas condiciones. A nivel legal no existe norma que obligue a estas cuestiones.

4 ¿Cuándo estará disponible?

El permiso por reglas dolorosas y duelo perinatal ya están disponibles para las funcionarias de la Generalitat de Catalunya, según ha aprobado el Govern en su Consell Executiu. Previamente el Ejecutivo catalán ya había alcanzado un acuerdo con todos los sindicatos más representativos de la función pública -IAC, CCOO y UGT- para sacar adelante estas dos mejoras en relación a la salud menstrual y mental y ahora solo falta que sean validadas en un futuro Consell Executiu. La previsión es que los trámites administrativos estén ultimados durante las próximas semanas y antes de noviembre ya esté en vigor la mejora de condiciones laborales.

5 ¿Es incompatible con los nuevos permisos estatales?

No. La nueva ley del aborto, que incluye bajas médicas en caso de menstruaciones dolorosas, todavía está en fase parlamentaria y no ha entrado en vigor. Una vez lo haga, los permisos de la Generalitat no será incompatible ni generará perjuicio alguno respecto a los supuestos que acabe contemplado la próxima norma.

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