Patronal

CEOE aplaude la aprobación de la reforma laboral: "Consolida lo esencial de la de 2012"

  • La patronal liderada por Antonio Garamendi valora positivamente que los partidos no hayan modificado el acuerdo surgido del diálogo social

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, en una imagen de archivo. EFE/J.J. Guillén

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, en una imagen de archivo. EFE/J.J. Guillén

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Gabriel Ubieto
Gabriel Ubieto

Redactor

Especialista en Mercado laboral, empresas, pensiones y las diferentes derivadas del mundo del trabajo

Escribe desde Barcelona

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La patronal CEOE ha valorado positivamente que el Congreso de los Diputados haya votado mayoritariamente a favor de la reforma laboral. La cámara baja ha dado definitivamente el visto bueno al real decreto con las medidas consensuadas un mes antes entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, sin modificar el texto original tal como habían exigido los empresarios para no desmarcarse posteriormente del acuerdo. Un texto que la organización empresarial presidida por Antonio Garamendi considera que "consolida lo esencial de la reforma laboral de 2012" y que "garantiza la paz social", según ha declarado la entidad en un breve comunicado.

De la misma manera que la reforma laboral de Yolanda Díaz ha superado por un solo voto el trámite parlamentario, el aval de la CEOE también llegó el mes pasado no sin divisiones internas. Patronales de peso como Foment del Treball, la madrileña CEIM o las sectoriales del auto (ANFAC) o del campo (ASAJA) mostraron su descontento con la norma, por más que finalmente la CEOE acabara dando el 'sí' a la misma. "Se trata de un acuerdo que da estabilidad al país en el tiempo. Un acuerdo que aporta certezas de cara al exterior y favorece la confianza en el país", consideran desde la entidad empresarial.

Uno de los pilares de la reforma es la simplificación de las modalidades de contratación temporal y la limitación de sus causas, con la intención de reforzar la contratación indefinida y reducir las altas tasas de eventualidad existente. Según la última EPA, uno de cada cuatro asalariados tiene un contrato temporal y, entre determinados colectivos, como los jóvenes, dicha proporción alcanza a uno de cada dos. En este sentido y pese a las reticencias mostradas durante el proceso negociador, la patronal confía en que la nueva norma sirva para "reducir la temporalidad en nuestro país como pide la Unión Europea".

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Por otra parte y pese a la argumentación tanto de los partidos que dan apoyo al Gobierno, como del PP, la nueva reforma laboral no deroga ni modifica varios de los aspectos de la herencia del PP. Como la rebaja de las indemnizaciones, la eliminación de los salarios de tramitación o la retirada de la autorización administrativa de los despidos colectivos, entre otros. En este sentido, desde la CEOE han aplaudido que la nueva norma "consolida lo esencial de la reforma laboral de 2012".

El paquete de medidas diseñado por la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, sí modifica otros aspectos de la norma del PP, como la ultraactividad o la prevalencia de los convenios sectoriales sobre los de empresa, que en este sentido devuelven posiciones perdidas a los sindicatos en lo relativo a la negociación colectiva.