2.418 trabajadores de Telefónica se apuntan al plan de bajas incentivadas

Un total de 2.418 trabajadores de Telefónica se han acogido al plan de bajas incentivadas planteado por la empresa para reducir su plantilla y costes laborales. La empresa de telecomunicaciones acordó el pasado diciembre con UGT y CCOO una reestructuración voluntaria para aquellos empleados mayores de 55 años, según confirman fuentes sindicales. La firma dirigida por José María Álvarez-Pallete reduce así el 11% de su masa laboral y encadena otro plan de bajas, práctica habitual durante los últimos años para reorientar la dimensión de la plantilla. El último se cerró en 2019 y supuso el cese de 2.600 personas.

Finalmente 2.418 trabajadores, sobre el máximo de 2.983 personas que se había fijado la empresa, se acogerán al paquete de salidas voluntarias. El coste para la firma rondará los 1.500 millones de euros y las condiciones serán las siguientes. Para aquellas personas nacidas en el 1967, se mantendrá el equivalente al 68% del sueldo (entre prestación de paro y complemento de la empresa) hasta los 65 años. Y para aquellos nacidos antes del 67, dicho porcentaje será del 65%. La empresa también mantendrá las aportaciones al plan de pensiones, con la obligación de que el trabajador aporte también su parte. La empresa comunicará a los voluntarios la autorización de su cese durante las dos próximas semanas y las salidas definitivas se efectuarán a lo largo del mes de febrero.