La CEOE se saldrá del pacto de la reforma laboral si se cambia en el Congreso

En vísperas de que el Consejos de Ministros apruebe la reforma laboral tras el acuerdo entre sindicatos y patronal la semana pasada, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha advertido de que la organización empresarial se saldrá del pacto si sufre modificaciones en su tramitación en el Congreso de los Diputados. "Lo pactado no se toca", ha defendido en una entrevista en RNE.

La reforma se basa en cinco pilares fundamentales que son la limitación de la contratación temporal; en la subcontratación se aplicará el convenio colectivo del sector de la actividad que realicen las subcontratas; un reequilibrio de la negociación colectiva (vuelve a la ultraactividad indefinida y la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa), unos nuevos erte que facilitarán la flexibilidad interna de las empresas y unos contratos formativos que compatibilizan el empleo y el aprendizaje.

"Nosotros hemos llegado a un acuerdo, especialmente con los sindicatos, y pensamos que puede generar mucha paz social, estabilidad y normalización para que las cosas fluyan", ha explicado Garamendi, aunque ha añadido que el Parlamento es quien tiene "la legitimidad para aprobar o no (el texto)". "Pero si lo cambian entonces no será nuestro acuerdo", ha insistido.

Estas declaraciones llegan después de que el portavoz del PNV (socio del Gobierno) en el Congreso, Aitor Esteban, haya afirmado que su grupo no respaldará la reforma laboral pactada si no plasma la "prelación" de los convenios vascos sobre los de ámbito estatal. Algo que no aplaude la CEOE porque "rompería la unidad de mercado y generaría 17 problemas diferentes".

No obstante, el jefe de la CEOE confía en que el Gobierno mantenga las líneas principales del acuerdo: "Hasta ahora el Gobierno ha cumplido las cosas que hemos pactado". En caso de que eso no ocurra la consecuencia podría ser que la patronal descartase la negociación colectiva en otros ámbitos en el futuro. "Si llego a un pacto y resulta que cambian el pacto, sinceramente no sé para que me voy a sentar en siguientes ocasiones", ha añadido Garamendi.

Respecto a la negativa del Partido Popular a apoyar la reforma laboral pactada por el Gobierno y los agentes sociales, el presidente de la CEOE ha defendido que "de la reforma laboral de Fátima Báñez se ha preservado la parte sustancial que permite a las compañías trabajar desde una economía de libre mercado". "A nosotros nos da tranquilidad que una parte sustancial de la reforma que en un momento se hizo, y que a Europa siempre le ha gustado, queda preservado en esta reforma. Y hay algún otro tema, como la subcontratación, que se toca ahora pero que era previo a aquella reforma. Hay otra parte, relativa a la temporalidad, que Europa había pedido, que tampoco se había hablado en aquella reforma", ha explicado.

Sobre cuándo comenzarán a verse los efectos de este nuevo pacto, Garamendi ha asegurado que "no se van a ver ni en un día ni en dos" porque hay que ir adoptando "las nuevas modalidades de contratación", aunque ha puesto como ejemplo el sector de la construcción en el que se ha llegado a un acuerdo en paralelo por el que "prácticamente 800.000 personas van a tener contratos fijos". "Y eso sí se va a ver", ha añadido.