Radiografía del empleado más buscado por las empresas

Aunque la formación sigue siendo un factor fundamental a la hora de encontrar empleo, las empresas están comenzando a buscar otras características en sus nuevos empleados que vayan más allá. En otras palabras, comienzan a interesarse por la persona que hay detrás de un currículum. 

Sin ir más lejos, según el último Informe de la Sociedad Digital en España, el 80% de los líderes empresariales creen que cada vez son más relevantes las denominadas soft skills o habilidades blandas, es decir,  competencias sociales que se adquieren en nuestro día a día. 

Autoconocimiento y marca personal contra el estigma del desempleo

La crisis de la COVID ha dado una mayor importancia a este tipo de destrezas y en este nuevo escenario de incertidumbre las organizaciones que no apuesten por el capital humano y sepan las competencias imprescindibles de los equipos no podrán crecer. 

Así lo asegura , Bernat Farrero, fundador y CRO de Factorial, quien señala que por primera vez los empresarios se están preocupando por la cultura de sus compañías “en primera instancia”, algo que para el experto es “un gran avance” para el tejido empresarial del país. “Esta crisis sin precedentes ha hecho que la manera de trabajar de las empresas cambie y pase a ser más flexible y digital, y por eso las competencias laborales que buscan en el nuevo talento tienen que adaptarse a esta nueva filosofía”, añade. 

En este sentido, desde la empresa de software y servicios especializados en recursos humanos aseguran que el trabajo en equipo, la mentalidad de crecimiento, la toma de decisiones con base en datos y el pensamiento crítico serán unas de las competencias más demandadas por las compañías durante este 2021. Por supuesto, las habilidades digitales también serán importantes a la hora de elegir a un candidato, así como la flexibilidad, el compromiso o el saber lidiar con la frustración. 

¿Quién está detrás del CV?

Desde la herramienta de creación de currículums Zety coinciden en la existencia de esta preferencia hacia las características personales frente a las curriculares y aseguran que hay algunas de ellas “las cuales los responsables de contratación admiran”, aseguran fuentes de la plataforma. 

Tras preguntar a más de 200 responsables de contratación la lealtad, la integridad y la sinceridad; fueron las aptitudes más importantes para la mitad de los reclutadores encuestados por Zety. A estas le siguen la adaptabilidad, amabilidad, paciencia, persistencia, inteligencia emocional, tolerancia y mentalidad abierta. 

Todas ellas con una característica en común: no se pueden dar a conocer a través del tradicional currículum en papel. Deben ser evaluados al conocer al candidato, algo que comienza desde el primer momento de la entrevista de trabajo, por lo que la primera impresión cuenta. 

Así lo demuestra también la encuesta de la plataforma de creación de currículums ya que el 83% de los profesionales del sector entrevistados aseguraron que esta primera impresión es un factor importante a la hora de elegir o no a un candidato. 

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“Será sin duda un año competitivo en varias industrias y, además de conseguir sobrevivir a la pandemia, las empresas tendrán que saber adaptarse a la nueva normalidad de una manera más flexible y eficiente”, señalan fuentes de Zety y advierten a las compañías que, “los trabajadores tienen expectativas diferentes respecto al periodo anterior a la pandemia. Para muchos, la posibilidad de trabajar desde casa algunos días a la semana es algo que pasó de ser interesante a ser un deber por parte de la empresa”.