¿Cómo serán los salarios de la unión de CaixaBank y Bankia?

Unos 44.000 trabajadores están pendientes de cómo acabará concretándose la fusión de Caixabank y Bankia. Tanto por el previsible recorte de personal, que ya asumen los sindicatos, como por saber cómo quedarán las nóminas de unos y otros tras el proceso. ¿Cómo serán las tablas salariales de ese nuevo gigante financiero? Las posiciones de partida benefician actualmente a los empleados de Caixabank, que, de media, tienen una masa salarial el 20% superior que la de Bankia. No obstante, donde seguro que habrá una revolución será en las nóminas de la actual cúpula de Bankia, limitadas actualmente por la intervención estatal.

La banca es un sector con una elevadísima heterogeneidad salarial, debido a que cada entidad aplica su propio librillo en lo que a integraciones se refiere, al elevado peso de las variables en la nómina de gran parte de los empleados y el sesgo que introducen los sueldos de las cúpulas sobre la masa salarial de las entidades.

Desde el colapso de Bankia y su posterior rescate público, esta entidad financiera es una ‘rara avis’ entre las empresas del Ibex 35. Después de Aena, Bankia es la segunda gran compañía en España con una menor diferencia entre el salario más humilde y el más boyante. Una de las múltiples consecuencias de la intervención del Estado y los 24.609 millones que en ella inyectó fue que la cúpula de Bankia debía rebajarse el sueldo.

Es por ello que mientras el consejero delegado de Caixabank, Gonzalo Gortázar, ganó en el 2019 un total de 3,76 millones de euros; su homólogo en Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, se embolsó 800.000 euros; al igual que el resto de compañeros en el consejo de administración. Ello explica, en gran parte, la diferencia salarial entre una plantilla y la otra. Mientras en Caixabank la diferencia entre el mejor pagado y el peor es de 48 veces, en Bankia es de 15; según los últimos datos del informe de Oxfam Intermón sobre los sueldos del Ibex 35.

Las medias salariales en una y otra entidad están muy influidas por ese efecto arrastre de los sueldos más altos. En Caixabank, según cálculos de fuentes sindicales consultadas, un empleado cobra de media 63.294 euros anuales frente a los 52.543 de Bankia. Esas mismas fuentes insisten en señalar lo poco representativa que es la media en este sentido, debido al sesgo que introducen los salarios más altos. "Un trabajador que entra ahora en Caixabank comienza cobrando 18.000 euros al año y uno de Bankia poco menos", insisten.

Precedentes de integración

Los sistemas de promoción en una y otra entidad son diferentes y no remuneran de igual modo la antigüedad. Un empleado de Caixabank, por ejemplo, al cabo de cinco años se sitúa en un salario base de unos 25.000 euros anuales. El efecto de las integraciones con otros bancos también condiciona los salarios. "En Bankia hay mucha dispersión, no cobran lo mismo dos personas, con el mismo cargo y la misma antigüedad, poruqe uno provenga de Caja Madrid y otro de Caja Murcia", cuentan fuentes sindicales. En Caixabank, por el contrario, las absorciones se han hecho, al menos desde el proceso de Banca Cívica, equiparando a los absorbidos a los sueldos de dicha entidad y en un periodo no superior a cinco años.

A falta de acabar de cerrarse la operación entre las dos entidades, y posteriormente comenzar a estudiar la reestructuración de plantillas, las perspectivas salariales del sector son de prudencia. Actualmente patronal y sindicatos se encuentran negociando la renovación del convenio del sector de cajas de ahorro y el incremento que barajan las partes hasta el 2022 es de congelación de salarios. A partir de entonces la revisión que contemplan es de entre el 0,75% y el 1%.

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