23 sep 2020

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AUTOMOCIÓN

Nissan ofrece hasta 268.000 euros para llegar a un acuerdo

La compañía mantiene su plazo hasta el martes para que los sindicatos acepten la última propuesta presentada antes de agotar el plazo de consultas

Las indemnizaciones que la empresa ha calculado con un acuerdo se colocan entre tres y cuatro veces por encima de lo que está fijado por la ley

Xavier Pérez

Empleados de Nissan en la asamblea de ayer en la planta de Montcada i Reixac.

Empleados de Nissan en la asamblea de ayer en la planta de Montcada i Reixac. / EFE

Tras haberse finiquitado sin acuerdo el periodo de consultas el sábado de madrugada, la dirección de Nissan Motor Ibérica dio de tiempo hasta el martes para que la representación de los trabajadores ofrezca una respuesta a la última proposición puesta sobre la mesa de mediación por la compañía.

El equipo negociador encabezado por Frank Torres mantiene la postura defendida el viernes por la noche y propone a los trabajadores un escenario de acuerdo que les permite alargar la producción hasta el mes de diciembre de 2021, manteniendo el máximo de empleos y con la condición que se abandone la huelga indefinida que hace más de 90 días que dura y que ha impedido a la empresa atender los pedidos de las pick-up de Mercedes Benz Clase X que deberían haberse entregado en mayo.

Los sindicatos intentarán buscar la mejor salida para los trabajadores «por responsabilidad», señaló ayer el presidente de la sección sindical de Sigen-Usoc en Nissan, Miguel Ruiz. "Mil afectados pueden acogerse al plan de jubilaciones y rentas, y el objetivo debe ser buscar carga para los 1500 restantes (con un plan de reindustrialización). Si no es posible para todos,  una parte. Saldrían en diciembre de 2021 con indemnizaciones superiores a lo que marca la ley", afirman desde la empresa.

Si no hay acuerdo, a los trabajadores solo les quedarán dos opciones, o ir a juicio (unos 18 meses) o cerrar una negociación sin acuerdo. Según cálculos facilitados por la compañía, para los tres grupos de trabajadores (con antigüedades de los años 1990, 1994 y 2000) las indemnizaciones para un salario medio oscilan entre los 36.845 y los 38.036 euros sin acuerdo y con un máximo de 20 días por año trabajado, mientras que en caso de ir a juicio la ley propone desde 73.690 a 105.393 euros (según el grupo) con indemnizaciones entre 33 y 45 días por año.  Todo ello con un cierre de la empresa en diciembre de 2020.

Si los trabajadores optan por dar un sí a la empresa y rubricar un acuerdo el martes, la compañía adquiere un compromiso de empleo hasta diciembre de 2020 y desde enero a diciembre de 2021 con un plan de bajas incentivadas y despidos no traumáticos que deberían ser suficientes para gestionar el excedente de 600 personas desde enero de 2021.

Las indemnizaciones (siempre con fecha de baja el 31 de diciembre de 2021) se fijarán para un salario medio de 38.565 euros al año en: complemento de 195.114,6 euros para los más veteranos en la empresa (nacidos antes de 1967) con 90% del sueldo hasta los 63 años; para los del segundo grupo (antigüedad  desde 1994) el complemento se fija en 268.611 euros con 75% del salario hasta los 61 años; mientras que para los contratados en enero del 2000, el importe es de 130.749 euros con 60 días por año y un tope de 42 meses. 

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