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En Girona

Las limpiadoras del hospital Dr. Trueta le ganan una huelga al despido por bajas médicas

La plantilla del servicio de limpieza desconvoca cuatro días de paros tras reununciar la empresa a utilizar el artículo 52-D para despedir personal

Gabriel Ubieto

Fachada del hospital Doctor Josep Trueta de Girona.

Fachada del hospital Doctor Josep Trueta de Girona. / Jordi Ribot (El Periódico)

Las 122 limpiadoras del hospital Doctor Josep Trueta de Girona le han ganado una huelga al derecho de enfermar. A enfermar, o a tener un imprevisto familiar o a cualquier casuística que habilite una baja justificada que se reproduzca de manera intermitente. Las trabajadoras de la empresa de servicios Optimal Facility han alcanzado este lunes un preacuerdo con la empresa para desconvocar cuatro días de huelga a cambio de que la compañía se comprometa a no utilizar en futuras ocasiones el artículo 52-D del Estatuto de los Trabajadores. Que habilita a las empresas a despedir a un trabajador que acumule bajas intermitentes equivalentes al 20% de las jornadas hábiles durante dos meses.  

La plantilla de Optima Facility, según cuentan fuentes de CCOO que han asesorado a los trabajadores, llegaba a los paros previstos inicialmente para los días 10, 11, 13 y 14 de diciembre con los ánimos encendidos, tras algunos retrasos o problemas con el cobro de las nóminas desde que la empresa asumió la gestión del servicio de limpieza del Hospital Trueta en enero del 2019. Por estas y otras cuestiones acabaron presentando denuncia ante Inspección de Trabajo, que, según la versión sindical, acabó detectando contratos temporales que excedían el máximo legal. Un total de siete, que la 'policía laboral' obligó a pasar a indefinidas. La empresa ha declinado contestar a las preguntas de este medio.

En el proceso de dicha conversión, siempre según la versión sindical, la empresa despidió a una de las involucradas invocando el artículo 52-D. Dicho cese provocó el preaviso de cuatro días de huelga, que se han saldado con el compromiso de la empresa a renunciar a dicho mecanismo; legal según la interpretación reciente del Tribunal Constitucional. Y la trabajadora despedida será readmitida a principios de enero.