06 ago 2020

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Empleo

Correos y los sindicatos cierran una acuerdo y evitan las dos huelgas navideñas

Las centrales sellan un pacto con la empresa postal pública que ampliará la plantilla en 12.000 personas y subirá los salarios alrededor del 9% en los próximos tres años

Gabriel Ubieto

Una oficina de Correos.

Una oficina de Correos. / ARCHIVO / JOSEP GARCIA

Correos y los sindicatos con mayor representación entre la plantilla de la empresa postal pública española -CCOO, UGT y CSIF- han cerrado un acuerdo para mejorar sus condiciones laborales y ampliar el personal. Las cifras que ha trasladado Correos son de 11.200 trabajadores más que se incorporarán en los próximos tres años y un incremento acumulado de alrededor del 9%. A partir del 1 de enero trabajar los sábados será voluntario y se incentivará a través de pluses salariales.

En la mañana del miércoles las centrales firmaron en Madrid el documento definitivo que recogía el compromiso de la empresa de satisfacer la gran mayoría de sus reivindicaciones y que ponía así fin a un año de prostestas en la empresa postal. Este pacto llega tras dos huelgas en toda España durante el 'Prime Day' y el 'Black Friday', ambas con un seguimiento del 80%, según los sindicatos, y desconvoca otras dos previstas para el 21 y 26 de diciembre.

El primero de los compromisos de Correos será la estabilización en el 2019 de 4.574 puestos de trabajo que pasarán de eventuales a fijos, según detalla la empresa en una circular interna. Estos se sumarán a una convocatoria de 3.481 plazas correspondientes a los años 2017 y 2018, más una prevista de 3.145 plazas para el 2019 y el 2020. 

En materia salarial la empresa se compromete a aplicar las cifras pactadas con el Gobierno del PP en marzo en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Estas son las mismas que anunció este martes Pedro Sánchez que aplicaría a través de Real Decreto a los empleados públicos a partir del 1 de enero del 2019. El acuerdo prevé un incremento que oscila desde el 2,25% hasta el 2,75% para el próximo año, recupera el 1,75-1,95% del 2018 y alrededor del 2% para el 2020. A ello se suman un extra que oscilará entre el 0,2% y el 0,3%, en función de determinadas variables, y que sumado acumula alrededor del 9%.