El 65% de las empresas españolas cree que aumentará los salarios de sus trabajadores en 2019

2019 puede ser un buen año para la mejora de los salarios. Así lo reconoce un 64,8% de empresas, que asegura que aumentará la retribución de sus empleados. Entre los beneficiados, los profesionales del área comercial y de ventas serán los más favorecidos por esta subida. Así lo confirma el estudio Oferta y demanda de empleo en España de Infoempleo y Adecco.

Y conforme pasa el tiempo las previsiones mejoran. De este modo, en 2025, un 59,7% de empresas cree que para entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica.

Una subida que se prevé necesaria ya que durante el último año las organizaciones han seguido ampliando sus plantillas, pero los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben aquellos que ya forman parte la compañía. De este modo, el sueldo medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto, lo que supone una brecha salarial de 8.000 euros.

En cuanto a la política salarial, la mayoría de entidades (48,9%) han optado por la congelación de los sueldos, muy pocas los han bajado –un 16,3%- y un 32,9% los han subido.

Brecha salarial

Estos sueldos varían en función de la formación y el género. Así, un trabajador con máster puede cobrar unos 30.943, frente a los 15.107 de una persona sin estudios. Mientras tanto, los hombres perciben una remuneración mayor, existiendo una diferencia media de 3.600 euros al año a favor de éstos, según se confirma en este informe.

¿Cuánto cobramos los españoles de media?

La retribución media en nuestro país es de 25.053 euros brutos al año, aunque obviamente los salarios varían mucho en función de las categorías profesionales, siendo los directivos los mejor pagados. De hecho, el director general es el mejor remunerado en la empresa, con un sueldo medio de 90.000 euros. En la categoría de mandos intermedios, los jefes de procesos de datos alcanzan los 60.250 euros. Mientras tanto, en la de técnicos, los otorrinolaringólogos llegan a los 75.000 euros y los empleados mejor pagados son los encuadernadores, con 39.110 euros.

Sin embargo, un 70,3% de trabajadores considera que no recibe una remuneración suficiente en su trabajo. De hecho, las áreas con los salarios más bajos son las de administrativos, secretariado y atención al cliente. En el otro lado de la balanza se encuentran las áreas de dirección y gerencia; tecnológica, informática y telecomunicaciones; legal; y marketing, comunicación y contenidos.

Por autonomías, País Vasco es la comunidad con mejores salarios, seguida de Cataluña, Navarra y la Comunidad de Madrid. Por el contrario, Castilla-La Mancha y Castilla y León son las regiones con menor retribución.

El salario en especie

Por último, 1 de cada 3 trabajadores percibe parte de su sueldo en forma de retribución variable. En este sentido, aunque un 37,4% de empresas ofrece un seguro médico privado como parte del salario en especie, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos así como las cestas de Navidad.