UGT y CCOO firman ocho días de inactividad con Volkswagen Navarra

Los sindicatos UGT y CCOO, que suman el 68% de la representación sindical en la empresa, han firmado este miércoles con la dirección de Volkswagen (VW) Navarra un acuerdo para cerrar la planta automovilística ocho días por falta de suministro de motores, con un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que blinda sus retribuciones.

En la segunda reunión del período de consultas, llevada a cabo el martes, la dirección presentó un documento de acuerdo en el que UGT y CCOO vieron recogidas "básicamente" todas sus propuestas, y avanzaron que con toda probabilidad este miércoles se llevaría a cabo la firma, que finalmente se ha realizado sobre un texto en el que aún se han afinado más las peticiones de los dos sindicatos mayoritarios.

Los sindicatos LAB y ELA rechazan el ERTE propuesto en Volkswagen Navarra

El acuerdo concreta que serán 8 días continuados de inactividad (del 3 al 12 de septiembre, ambos incluidos) y que la empresa complementará al 100% los conceptos variables hasta alcanzar el sueldo y antigüedad, por lo que se blindan las retribuciones de los trabajadores, una demanda prioritaria para los sindicatos, que entendían que el problema de suministro no lo podía pagar la plantilla.

Además, el ERTE no afectará a la generación de ninguna paga extra, no de objetivos, ni de rendimiento individual ni a la generación de vacaciones; sigue la previsión de continuar con la baja voluntaria o el contrato relevo como fórmula de salida de la fábrica previa a la jubilación; y el ERTE no afectará a los contratos eventuales en vigor.

También se recoge que la recuperación de la producción perdida por el parón de ocho días se realizará mediante medidas de flexibilidad contenidas en el vigente convenio, como el desplazamiento de pausa.

Del acuerdo se quedan fuera el resto de sindicatos, LAB, ELA, CGT y CCP, de forma que los dos primeros han planteado la posibilidad de impugnar el acuerdo. Concretamente, ELA ha rechazado el ERTE por no ver "causas que justifiquen la medida" y apreciar incluso circunstancias que, como el aumento de horas extras y la contratación temporal, hacen que pueda ser impugnable.