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posición patronal

Rosell afirma que la huelga del 8-M "entorpece" el diálogo sobre igualdad

La CEOE anima a las trabajadoras a ser madres cuanto antes para no perjudicar su carrera profesional

El Círculo de Empresarios afirma que "muchas mujeres" son menos competitivas porque les "gusta" cuidar a sus hijos

El Periódico

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, y su asesor Josep Sánchez-Llibre, en el Congreso de los Diputados.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, y su asesor Josep Sánchez-Llibre, en el Congreso de los Diputados. / JUAN MANUEL PRATS

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado este miércoles que la huelga feminista del 8-M "entorpece" el diálogo social entre Gobierno, patronal y sindicatos en materia de igualdad, pero ha añadido que ese "entorpecimiento no es mayor" ni "va a influir de manera definitiva" en la negociación. "Preferimos que no haya huelgas, pero si hay, se está en el derecho a hacerla, aunque afortunadamente en España en los últimos años las huelgas no son importantes como lo habían sido hace 20 años", ha sostenido en el Congreso.

El líder patronal ha asegurado que los empresarios son "absolutamente conscientes" de los problemas a solucionar para alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, y se ha mostrado confiado en resolverlos "paso a paso". En este sentido, ha reconocido que la brecha salarial existe, pero ha afirmado que se va reduciendo paulatinamente y ha augurado que estará cerrada en unos cinco años.  

Sin embargo, la presidenta de la comisión de igualdad de la CEOE, Val Díez, ha asegurado en otro foro que la brecha salarial es en realidad un "resultado estadístico". Los hombres, ha argumentado, tienen más pluses salariales, como el de antigüedad por llevar más años trabajando, o los de nocturnidad y peligrosidad por actividades mayoritariamente masculinas. Además, ha continuado, las mujeres tienen menos presencia en carreras técnicas y puestos directivos o que exijan movilidad, al tiempo que piden más reducciones de jornada "por la desigual distribución de los roles".

Madres cuanto antes

Un hombre y una mujer, ha defendido, "tienen que ganar lo mismo por el mismo trabajo". Y de haber discriminación, las mujeres pueden acudir a los tribunales y obtener una sentencia favorable. La responsable patronal de igualdad también ha calificado de "mentira" que a final de año las trabajadoras pasen casi dos meses trabajando gratis. Y ha instado a las jóvenes a ser madres cuanto antes para no perjudicar después su carrera laboral.

En una línea similar y en otro acto, el presidente del Círculo de Empresarios, Javier Vega de Seoane, ha defendido que la brecha salarial es "estadística muchas veces", ya que hay "muchas mujeres" que "prefieren" trabajar a tiempo parcial: "Muchas mujeres libremente prefieren compatibilizar, combinar su vida familiar y su vida laboral, les gusta dedicarse a sus hijos y su familia". Es decir, que "quizá no tienen ese impulso competitivo de promedio".

Menos competitivas

Las mujeres, ha abundado el presidente del 'lobby', finalizan sus estudios con mejores notas que los hombres, pero "cuando empiezan a tener hijos dedican más tiempo a los hijos y a la familia y menos a las labores competitivas del mundo profesional". También ha justificado la escasa presencia de mujeres directivas en que "han llegado un poquito más tarde al mercado laboral", y por lo tanto hay menos mujeres que tengan la "experiencia necesaria para poder llegar a puestos directivos". 

Vega de Seoane, con todo, ha apoyado la huelga porque "está bien que se llame la atención" sobre la brecha salarial. El presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, ha defendido por su parte el derecho a trabajar: "Mañana incluso gente que trabaje estará a favor de la igualdad, como es mi caso".

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