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Mercado laboral

Cellnex acuerda un ERE de 180 trabajadores en Tradia y Retevisión

La empresa de telecomunicaciones acepta una bajada de 200 a 180 trabajadores afectados y ofrece prejubilaciones y bajas incentivadas

El Periódico

El presidente de Cellnex, Tobías Martínez, en una foto de archivo.

El presidente de Cellnex, Tobías Martínez, en una foto de archivo. / JOAN CORTADELLAS (El Periódico)

Cellnex Telecom ha acordado un expediente de regulación de empleo (EREque afecta a que afecta a 180 trabajadores de sus filiales españolas Tradia y Retevisión, dedicadas a la gestión de la red de televisión terrestre y con una plantilla de unos 1.200 empleados, según ha informado la empresa en un comunicado.

La dirección de Cellnex y los representantes de los trabajadores de ambas filiales han pactado un ERE con dos modalidades de adhesión voluntaria: un plan de prejubilaciones y un plan de bajas incentivadas.

Los trabajadores que cumplan 57 años o más durante 2018 y 2019, periodo en el que estará vigente el ERE, podrán acogerse al plan de prejubilaciones y tendrán una cobertura equivalente al 75% del salario neto hasta los 65 años.
Aquellos empleados que se acojan al plan de bajas incentivadas tendrán una indemnización equivalente al salario de 45 y 33 días por año trabajado con el tope máximo legal.

En un principio el ERE, que Cellnex ha justificado por un "cambio en el modelo de negocio", iba a afectar a un total de 200 trabajadores -alrededor de 160 empleados de Retevisión y 40 de Tradia-, cantidad que la semana pasada fuentes sindicales apuntaron que se iba a reducir a 180 mientras se desarrollaban las negociaciones con la empresa.

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