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sueldos de directivos

El presidente de Mapfre cobró el 87% más en el 2016, hasta 2,72 millones de euros

La mayor parte de sus ingresos correspondieron a la retribución variable

Instalaciones de Mapfre.

Instalaciones de Mapfre.

El presidente de MapfreEsteban Tejera, generó unos ingresos durante el pasado ejercicio 2016 de 2,72 millones de euros, lo que supuso un incremento del 87% con respecto a los 1,458 millones del 2015. Según el informe de retribuciones comunicado este miércoles por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), toda esta cuantía corresponde a retribución en metálico.

De este importe, 800.000 euros correspondieron al sueldo, 758.000 euros a retribución variable a corto plazo y 1,15 millones a retribución variable a largo plazo. Es éste último capítulo al que se debe, fundamentalmente, el aumento de la retribución devengada. Junto a ello, la sociedad realizó aportaciones a sistemas de ahorro a largo plazo para Huertas por una cuantía de 1,699 millones de euros. Con ello, el importe acumulado alcanza los 4,834 millones de euros.

INGRESOS

Por su parte, el vicepresidente primero de Mapfre, Esteban Tejera, ingresó 3,022 millones de euros el año pasado, casi el triple que en el 2015 (1,08 millones). En este caso, 1 millón de euros es en concepto de sueldo, 510.000 euros en retribución variable a corto plazo y 1,44 millones en retribuciones a largo. Además, Mapfre aportó 21.000 euros en 2016 al sistema de ahorro de Tejera, con lo que el importe acumulado suma 2,165 millones de euros.
Con todo ello, el salario conjunto del Consejo de Administración de Mapfre alcanzó los 14,11 millones de euros en el 2016, el 75,5% más con respecto a los 8,045 millones del 2015. Por último, la aportación total de Mapfre a los sistemas de ahorro de los miembros del consejo totalizó 3,4 millones de euros durante el pasado año.

RETRIBUCIÓN VARIABLE

En el informe se explica, respecto a la retribución variable a largo plazo que el importe variable a percibir por los consejeros ejecutivos está vinculado al cumplimiento de determinados objetivos corporativos y específicos de cada uno de ellos, proveniente de los planes de incentivos 2013-2016 y 2016-2019 aprobados por el Consejo de Administración del grupo. En el ejercicio 2016 se han devengado por este concepto en relación con el plan 2013-2016 un total de 3,69 millones, entre los que se encuentran los 1,152 millones de Huertas y los 1,44 millones de Tejera. 

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