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Los horarios de tarde incendian la negociación de banca y sindicatos

Bankia arrastra al sector al plantear liberalizar la jornada para adaptarla a la de los clientes

P. ALLENDESALAZAR / MADRID

Trabajar por la tarde ha sido históricamente una tema vedado en la banca, salvo alguna experiencia puntual. En el 2013, varias entidades (BankiaEvo Abanca) abrieron esa puerta al pactar con los sindicatos que algunas oficinas tuviesen horario vespertino. Ahora la banca quiere dar un gran paso en la misma dirección y ha planteado -dentro de la negociación de los tres convenios sectoriales- la desaparición de la regulación de los horarios para que pasen al ámbito de decisión de cada entidad.

«Quieren implantar su ideario neoliberal de que las relaciones laborales sean personales en lugar de colectivas», afirma Juan José Giner, secretario general de la agrupación de CCOO del sector financiero. Bankia ha desencadenado el conflicto al plantear que algunos de sus empleados, como los gestores de pymes, tengan un horario más flexible sin ampliar sus horas de trabajo para atender a los clientes fuera de la jornada establecida por el convenio.

Pero el sector quiere ir más lejos. Juan Chozas, director de recursos humanos de Bankia y secretario de Empleo en época de Aznar, es el presidente de la mesa de negociación de la patronal laboral de las antiguas cajas (Acarl). Como tal ha planteado a los sindicatos la desaparición del horario sectorial (de 8 a 15) para que se decida en cada banco.

CONFLICTO

A rebufo de esta propuesta, la patronal de los bancos (AEB) y la de las cooperativas de crédito o cajas rurales (Unacc) también han comunicado a los sindicatos planteamientos similares, sobre todo pensando en obtener la misma ventaja si las antiguas entidades de ahorro se salen con la suya.

Pero los sindicatos se oponen frontalmente, pues temen que detrás de estas propuestas se esconda la voluntad de la banca de abrir de 8 a 20, como aseguran que han planteado las rurales. «Bankia está forzando la máquina y está aprovechando para darle una estocada a todo el sector. Actualmente, el convenio de las antiguas cajas ya permite mucha flexibilidad horaria y muchas oficinas tienen horario de tarde. Pero no se puede plantear imponer en el convenio de forma unilateral un horario partido en banca y abrir todas las tardes como se exige desde Bankia», asegura Dolors Llobet, portavoz de CCOO en Catalunya y consejera de CaixaBank en representación de los empleados.

Bankia afirma que no es su voluntad. «No se trata de trabajar más horas ni olvidarnos de la conciliación, sino adaptarnos a unos tiempos nuevos, en el convencimiento de que si no lo harán otros jugadores», ha afirmado José Ignacio Goirigolzarri, su presidente, en referencia a las compañías de internet. Según la entidad, el 20% de sus clientes presenciales y el 40% de los digitales prefieren ser atendidos por la tarde.

MEDIACIÓN

Las próximas reuniones de la mesa de negociación son los días 27 (cajas cooperativas) y 28 de mayo (bancos). Además de los horarios, las patronales han planteado otras medidas que supondrían rebajas salariales y otros recortes de derechos laborales, como la entrada con sueldos bajos de nuevos empleados. Paralelamente, ya se ha iniciado un proceso de conciliación entre Bankia y sus sindicatos en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) de Madrid, para el que todavía no hay fecha.

Por otra parte, CaixaBank planteó ayer a sus sindicatos un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 750 personas. También quiere impulsar la movilidad geográfica y rejuvenecer la plantilla.

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