El Corte Inglés paga 69 millones en incentivos a sus vendedores

El Corte Inglés ha elevado un 28,32% la comisión media por vendedor en el 2014, primer año de aplicación del nuevo sistema de incentivos implantado por el grupo para sus 60.000 empleados, que permite mayores comisiones a mayores ventas. Para los empleados de Hipercor la comisión se ha incrementado un 41%.

Esta subida de las comisiones se traduce en un incremento de la retribución de los empleados, al pasar de 253 euros en el 2013 a 353 el año pasado.

En total, el gigante de la distribución ha abonado desde la puesta en marcha del sistema --el pasado 1 de abril, con la llegada del nuevo presidente, Dimas Gimeno Álvarez-- hasta el 31 de diciembre del pasado ejercicio, un total de 68,75 millones de euros, lo que supone un incremento del 13,29% sobre los 59,61 millones de euros desembolsados en el 2013.

El porcentaje de plantilla de El Corte Inglés que cobró comisiones en el 2014 alcanzó el 97%, frente al 99% que lo hizo un año antes.

Mejora en cafetería

Asimismo, el área de cafetería del grupo, que durante el 2013 mostró una "tendencia negativa importante" en sus resultados productivos, ha visto, según han señalado fuentes sindicales, cómo el cambio acometido con el nuevo sistema de incentivos ha mejorado las condiciones económicas de la mayoría de la plantilla.

En este caso, la comisión media cobrada por este colectivo se situó en 167 euros en el 2014, lo que supone un incremento del 18,56% respecto a los 136 euros de un año antes.

Por su parte, Hipercor, la cadena de hipermercados de El Corte Inglés, ha abonado un 41% más en materia de incentivos a sus trabajadores a lo largo del pasado año y ha pasado de 196 euros a 268 euros. También ha aumentado el número de trabajadores beneficiados por el nuevo sistema que ha pasado del 65% de la plantilla en el 2013 al 95% en el 2014.