PRECARIEDAD LABORAL
Cuatro de cada 10 jóvenes catalanes que firman un contrato lo hacen por un mes como máximo
En el 2013, la contratación temporal entre los menores de 30 años aumentó el 2,99%, hasta superar el 91%, según un estudio de Avalot-Joves de la UGT
La precariedad se extiende entre los jóvenes de Catalunya, con contratos que rara vez superan los tres meses. En realidad, el "contrato estrella" para los menores de 30 años es el de varios días o de un mes como máximo, ha denunciado este martes Avalot-Joves de la UGT de Catalunya. Según un estudio elaborado a partir de datos del Observatori d’Empresa i Ocupació, el 40% de la contratación juvenil en el 2013 fue para periodos inferiores o iguales a un mes, un porcentaje que en el caso de los trabajadoers de 20 a 24 años se eleva al 42,1%.
El mismo estudio demuestra que el número de contratos firmados por jóvenes aumentó el año pasado, en concreto un 1,68% (de 827.475 a 841.354 contratos), pero que ese aumento no supuso una mejora de la situación, ya que lo que ocurrió fue que bajó la contratación indefinida y aumentó la temporal (un 2,99%). Más de 9 de cada 10 contratos para menores de 30 años registrados el año pasado eran temporales.
A tiempo parcial
A estos datos se suma el hecho de que más de la mitad de los trabajadores menores de 25 años (el 51,1%) lo hacen a tiempo parcial, lo que suma precariedad a su situación laboral. "Los jóvenes estamos trabajando para ser más pobres", denunció Afra Blanco, portavoz de Avalot, que hizo responsables de esta precarización a la cancillera alemana, Angela Merkel, al presidente del Gobierno español, Mariano Rajoy, y al presidente del Gobierno, Artur Mas, por llevar a cabo políticas que favorecen la hiperflexibilización del mercado laboral.
El sindicato exigió incrementar medidas en el control de la contratación en Catalunya, aumentando el número de inspectores de Trabajo, así como endurecer las penalizaciones a los empresarios que contraten fraudulentamente. Según datos de la CGT citados en el informe, cerca del 95% de los contratos temporales en España se realizan en fraude de ley, es decir, deberían ser indefinidos.
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