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REESTRUCTURACIÓN INDUSTRIAL

Alstom pacta reducir el ERE de 193 despidos a 130 prejubilaciones y bajas voluntarias

El acuerdo prevé un expediente de regulación temporal de dos años y subidas salariales del 0,6% hasta el 2017

ANTONI FUENTES / Barcelona

Concentración de empleados de Alstom ante la Conselleria dEmpresa i Ocupació el viernes pasado.

Concentración de empleados de Alstom ante la Conselleria dEmpresa i Ocupació el viernes pasado. / CARLOS MONTANYÉS

La dirección y el comité de la fábrica de Alstom en Santa Perpètua de Mogoda han pactado la reducción de la cifra de afectados por expediente de regulación de empleo (ERE) de 193 despidos a 130 prejubilaciones y bajas voluntarias. Después de una reunión maratoniana que se inició el último día del periodo de consultas, se ha llegado a un acuerdo que también incluye la recuperación del convenio colectivo que fue sustituido por el sectorial después de haber caducado.

El pacto prevé 89 prejubilaciones a partir de 58 años y 41 bajas incentivadas voluntarias con una indemnización de 45 días de sueldo por año de trabajo. En caso de que no haya suficientes voluntarios, ambas partes se volverán a reunir para analizar las medidas alternativas y, en caso de desacuerdo, se someterán a un arbitraje de la inspección de Treball.

Asimismo, el acuerdo incluye la aplicación de un ERE temporal durante dos años en función de cómo evolucione la actividad de la planta ferroviaria.

El convenio colectivo recuperado establece aumentos salariales del 0,6% hasta el 2017 y cambios en la jornada y la flexibilidad. El sindicato CCOO, mayoritario en el comité, indicó que el acuerdo "sitúa a la fábrica en buenas condiciones de cara al futuro". La dirección de Alstom había paralizado las adjudicaciones de nuevos pedidos a Santa Perpètua, como el macrocontrato del metro de Riad, al argumentar que sus costes laborales no eran competitivos.

Temas: Alstom Despidos

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