CADENA DE SUPERMERCADOS
La UE valora positivamente el nuevo convenio colectivo de Mercadona
El convenio de la empresa valenciana ha sido presentado en Bruselas como una de las "mejores prácticas" en la gestión de recursos humanos y la creación de empleo en el sector del comercio
El nuevo convenio colectivo de la empresa valenciana Mercadona ha sido presentado en Bruselas como una de las "mejores prácticas" en la gestión de recursos humanos y la creación de empleo en el sector del comercio, han informado este martes a Efe fuentes comunitarias.
Un representante de Mercadona y miembros de los sindicatos CCOO y UGT han explicado los detalles de ese convenio en la última reunión del Comité de Diálogo Social Sectorial para el comercio, celebrada el pasado 11 de febrero, a la que asistieron miembros de los sindicatos y la patronal de los Veintiocho.
Mercadona, que forma parte de la Federación de Cámaras de Comercio de la UE (Eurocommerce), "ha continuado su expansión a pesar de la crisis económica y tiene una buena reputación por su estrategia sostenible de recursos humanos", según han explicado las fuentes comunitarias.
En esa reunión, el representante de la cadena de supermercados, David Chica, expuso los principales elementos del modelo de gestión de "calidad total" de la empresa, y subrayó que tiene en cuenta los intereses de los clientes, de los trabajadores y de los proveedores.
Sobre el nuevo convenio colectivo de la empresa, del 2013 y cuya duración se prolongará durante cinco años, el representante de la empresa señaló que garantiza un aumento del empleo y un incremento de los salarios, a pesar del complicado clima económico en España.
Además, Mercadona ha subrayado que el modelo de negocio de la compañía genera unas cuotas de productividad superiores a la media en el sector minorista tanto de España como de Estados Unidos.
Por su parte, los representantes sindicales han considerado que el acuerdo es un "modelo de éxito" que aporta estabilidad y que facilita la conciliación entre la vida laboral y familiar, al permitir, por ejemplo, a las madres disfrutar de un mes adicional de baja maternal de lo que reconoce la ley.
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