Los chinos que hacen el Iphone llegaron a trabajar siete semanas seguidas sin una sola fiesta en el 2013

Pese a las denuncias internacionales, el proveedor chino de Apple Foxconn sigue sin mejorar ostensiblemente los derechos laborales de sus trabajadores. A pesar de las promesas de mejora, la Fair Labor Association (FLA), encargada por la misma Apple de poner remedio a las violaciones de los derechos en su proveedor ha constatado que la situación no se ha enmendado en uno de los capítulos básicos, la jornada laboral.

El informe asegura que los esfuerzos continúan en la línea de mejorar la situación de los trabajadores que fabrican entre otros productos los conocidos Iphone e Ipad. Después de 15 meses desde las primeras denuncias, que causaron ademas una alarmante ola de suicidios entre los trabajadores de las plantas de Foxconn, la situación de los 170.000 trabajadores de este proveedor ha mejorado solo tímidamente.

Las mejoras siguen sin producirse en el respeto de las horas de trabajo. Las tres factorías siguen sin cumplir la normativa laboral china en ese ámbito. La FLA insta a Apple a tomar cartas en el asunto.

Lejos de los estándares europeos

Las condiciones laborales en China siguen lejos de los estándares europeos. El objetivo de las autoridades laborales de Foxconn era incorporar el límite legal de 36 horas extras al mes y un máximo de tres horas extras al día. Los trabajadores de las plantas de Guanlan, Chengdu y Longhua fueron informados de la legalidad existente al respecto, pero el grado de cumplimiento ha sido difícil de supervisar y menos de aplicar.

Fuera de la ley (china)

Todas las factorías de Apple-Foxconn aplicaron jornadas laborales ilegales el pasado año. Los responsables de la auditoría sí que han confirmado que "los trabajadores de Longhua y Chengdu no trabajaron más de 60 horas semanales entre marzo y octubre del 2013".

Siete semanas sin fiesta

En el caso de la planta de Guanlan sí reconocen que se superaron las 60 horas a la semana durante al menos siete semanas, en las que más de un tercio de la plantilla no pudo tener ni un solo día de fiesta.

Contradicción comercial

Pese a tener una fuerza laboral en China hiperexplotada, los productos de Apple siguen manteniéndose desde un punto de vista comercial entre los más elitistas. La firma apoya además plazos de obsolescencia programada cortos, como muestra el abandono del apoyo de nuevo software para equipos con pocos años como el Ipad 1, por ejemplo.

Competencia

Los defensores de la compañía siempre argumentan que las plataformas abiertas como Android están respaldadas por fabricantes que respetan todavía menos los derechos laborales. En cualquier caso siguen las asignaturas pendientes en China para toda la industria.