REMUNERACIÓN MILLONARIA

Telefónica propone 450 millones de euros para sus ejecutivos en incentivos

El plan de bonus coincide con el anuncio del recorte del 20% de la plantilla en tres años

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JOSEP M. BERENGUERAS / Barcelona

Tan solo un día después de anunciar unposible recorte del 20% de la plantilla de Telefónica (6.400 puestos de trabajo) en los próximos tres años, la compañía de telecomunicaciones ha propuestoun plan de incentivos a largo plazo en acciones para premiara sus directivos, para el que la firma destinará un "máximo de450 millones de euros".

Pasada la medianoche, Telefónica envió a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) la convocatoria de la junta de accionistas para el próximo 18 de mayo, en la que se incluye la "aprobación de un plan de incentivos a largo plazo consistente en la entrega de acciones de Telefónica, S.A. destinado a los miembros del equipo directivo del Grupo Telefónica (incluidos Consejeros Ejecutivos)". Según detalla, este plan de retribuciones se dirige a unos 1.900 directivos con el objetivo de "alinear los intereses del equipo directivo del Grupo Telefónica con los de sus accionistas". La entrega de acciones de Telefónica será en concepto de retribución variable y en función del cumplimiento de los objetivos que se establezcan.

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El plan tendrá una duración de cinco años dividido en tres ciclos, y fija al final del primero una retribución de 390.496 acciones (unos 7 millones de euros al precio actual de mercado) para el presidente de Telefónica, César Alierta; 234.298 títulos (4,1 millones) para el consejero delegado, Julio Linares; y 124.249 acciones (2,2 millones) para el presidente de Telefónica Latinoamérica, José María Álvarez-Pallete.

Según elInforme Anual de Gobierno Corporativo, los consejeros de Telefónica cobraron del pasado año 21,7 millones de euros, más otros 5,9 millones por su participación en otros consejos de administración de sociedades del grupo.