TRAS LA RATIFICACIÓN DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO
Nissan adjudica una nueva furgoneta a Barcelona por el "compromiso" de la plantilla
La fabricación de 60.000 'pick up' anuales evita el peligro de cierre y da seguridad a los 3.200 empleados
La dirección mundial de Nissan en Japón ha cumplido con su promesa y ha anunciado que adjudica a la fábrica de Barcelona la producción de una furgoneta nueva. La compañía justifica la decisión porque la planta "cumplirá con los compromisos de competitividad" que exigía, que incluyen un polémico acuerdo de congelación salarial y aumento de la productividad y la jornada. "Nissan aplaude el compromiso y apoyo del equipo directivo local, de los empleados, de los sindicatos SIGEN-USOC y MCA-UGT y de los gobiernos", afirma la empresa en un comunicado enviado desde Japón. No obstante, la multinacional añade que "espera trabajar con todos ellos para asegurar que la planta de Barcelona sea y se mantenga globalmente competitiva".
La fabricación de 60.000 furgonetas descubiertas (pick up) para el mercado europeo garantizará "“el futuro sostenible de la fábrica, sus empleados y sus familias", según destaca la dirección de la filial española Nissan Motor Ibérica. Los planes de Nissan prevén una vida comercial para el nuevo modelo de 10 años que aportan tranquilidad a las fábricas de la Zona Franca y de componentes de Montcada i Reixac, en las que trabajan 3.200 empleados. El proyecto supone una inversión de 80 millones de euros.
Fractura sindical
La negociación del pacto, que prevé una subida salarial acumulada del 2% para el periodo del 2012 al 2014, ha causado una fractura sindical por la oposición de CCOO y CGT. La aprobación de las medidas que exigía Nissan ha sido posible gracias a la ajustada mayoría en el comité de Sigen-USOC y de UGT y al respaldo al plan del 70% de la plantilla en un referendo.
Los trabajadores cumplieron el lunes la última condición impuesta por Nissan para optar a la nueva furgoneta: enviar a la dirección los documentos en los que ratifican el nuevo convenio colectivo, que incluye los ajustes laborales aceptados en referendo por la plantilla (contención salarial entre los años 2012 y 2014, una mejora de la productivitat del 6% y un incremento de la flexibilidad para hacer frente a las demandas del mercado).
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