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Ayuntamiento y sindicatos llegan a un acuerdo en las oposiciones para la estabilización del personal de Badalona

  • Ambos implicados se congratulan y remarcan que este pacto es el fruto de “muchos meses trabajando”

Ayuntamiento y sindicatos llegan a un acuerdo en las oposiciones para la estabilización del personal de Badalona

ACN

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El Periódico

El Ayuntamiento de Badalona (Barcelonès) y los distintos sindicatos con representación en el consistorio explican que han llegado a un acuerdo en relación con las Bases reguladoras del concurso de méritos y de oposición del proceso de estabilización, el Gobierno municipal y las secciones sindicales emiten este comunicado conjunto.

En un comunicado emitido de forma conjunta señalan que consistorio y sindicatos han acordado estas bases “tanto para el concurso de méritos como para el concurso oposición especial”.

De este modo, las bases del concurso de méritos, que afecta a más de 340 plazas de este Ayuntamiento, “se han ajustado a la máxima solvencia jurídica posible” y establecen una proporción de 70% en la experiencia y 30% en la formación.

Para valorar la experiencia se ha acordado que se valorarán en los últimos doce años, incrementando lo que otras administraciones han hecho, como es el caso de la propia Diputación de Barcelona. Por su parte, los 30 puntos de formación se distribuyen en reglada (5 puntos), complementaria (15) e Informática y otros (10).

Tras "muchos meses" de trabajo

Así, en el comunicado señalan también que las bases del concurso oposición especial, que afecta a más de 40 plazas, reparten el 40% posible para concurso de méritos en 36 puntos a experiencia y 4 a formación. El resto (60 puntos) están en una oposición con un temario reducido, tal y como permite la ley.

Próximamente, “seguiremos el trámite para su publicación, de la que avisaremos oportunamente. Desde la fecha de publicación en el DOGC el plazo de participación es de veinte días hábiles”.

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“La estabilización es un proceso necesario, tanto para las personas implicadas, que podrán obtener una justa relación con la Administración como para el Ayuntamiento, que obtiene una herramienta magnífica para consolidar talento”, explican Ayuntamiento y sindicatos, quienes señalan también que este acuerdo es el fruto de “muchos meses trabajando”.

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