Radiografía del empleado que se demandará en el futuro

Optimizador del tráfico de drones, chef de alimentos para impresoras 3D o cirujano de la amnesia. Son sólo algunos ejemplos de las profesiones que desempeñarán nuestros hijos. Aunque hoy nos suenen a ciencia ficción.

Los mayores gurús de la innovación aseguran que muchos de los oficios que conocemos hoy en día desaparecerán en tan solo veinte años. Necesitaremos adaptar nuestros conocimientos y habilidades si queremos bailar al son que marca la evolución de los tiempos. Así lo asegura el máximo responsable del DaVinci Institute y gurú de Google Thomas Fery, en su informe 162 Futuring Jobs: Preparing for Jobs that Don’t Yet Exist.

El culpable de esta extinción laboral serán las futuras necesidades tecnológicas de las empresas. Es por ello que tendremos que reciclarnos si queremos adaptarnos a los nuevos tiempos y no morir en el intento.

El fundador de Microsoft, Bill Gates, es una de las voces que afirma que el futuro estará protagonizado por la robótica y la automatización. El desaparecido físico británico Stephen Hawking dió en su día un paso más catastrofista, ya que afirmaba que “el desarrollo de una inteligencia artificial completa podría ser el fin de la raza humana”. Pero no vayamos tan lejos en el tiempo y viajemos un poco más cerca, 20 años más adelante. Una época en la que según predice el informe de Thomas Fery nos encontraremos con estos nuevos empleos.

• Optimizadores del tráfico de drones: Los drones surcarán el espacio y será necesario personal que mejore y controle su tráfico aéreo.
• Banqueros, abogados y reguladores de criptomonedas: Es la nueva moneda del futuro y necesitará su propia regulación.
• Diseñadores de viajes sin conductor: En la actualidad ya existen medios de transporte automatizados como el Aerotaxi .
• Psicólogos y terapeutas de plantas: El objetivo será controlar y predecir las necesidades emocionales de nuestras plantas para favorecer su crecimiento.
• Terapeutas de aumento de memoria: Crearán mejores recuerdos allanando el camino para una clase completamente nueva de humanos.
• Criadores de clones humanos: Será similar en muchos aspectos a la ganadería. Seleccionarán clones para llevarlos a un ‘estado humano’.
• Los hackers del tiempo: Estos nuevos ciber terroristas podrán manipular el tejido temporal de nuestras vidas.
• Extractores de gravedad: Se trata de la primera oleada de personas que desbloquearán los códigos para poder influir en la gravedad.
• Diseñadores de avatares: Se tratará de avatares tridimensionales que nos acompañarán a cenar, mantendrán conversaciones con nuestros amigos y serán nuestros sustitutos en reuniones laborales. Se empezará a trabajar en versiones táctiles para poderlos tocar.
• Revividores de la extinción: Se trata de científicos que podrán revivir animales extinguidos.
• Especialistas en alteración de plantas y árboles: Manipularán los patrones de crecimiento, cambiarán las hojas de color y podrán crear frutas personalizadas.
• Proveedores de servicios octogenarios: En el 2030 los humanos podremos llegar a vivir 100 años. Este grupo necesitará una demanda de bienes y servicios específicos.
• Diseñadores de personalidades de la computadora: Se podrán diseñar ‘paquetes de personalidad’ específicos para nuestros ordenadores.
• Administradores de relaciones de avatar: Será el personal encargado de controlar las relaciones entre los humanos y sus avatares.
• 3Dimensionalistas: Aquellos con una capacidad innata de pensar en tres dimensiones.
• Cirujanos de la amnesia: Serán capaces de borrar nuestros malos recuerdos.

A más tecnológico, mejor pagado

Todos estos nuevos empleos tienen en común la tecnología. Las empresas conocedoras del ritmo y la demanda de los nuevos tiempos, buscan cada vez más perfiles tecnológicos. Según los portales de búsqueda de empleo, el empleado del futuro deberá navegar fácilmente con la tecnología, motorizando la transformación digital de su empresa.

Según Sthéphane Levesque, CEO de TiCJOB La radiografía del empleado del futuro es un perfil generalista relacionado con la tecnología, “se trata de lo que conocemos como perfiles STEM, con conocimientos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Es necesario que el estudiante de todas las carreras, ya sea Derecho o Medicina, cuente con un alto componente tecnológico detrás para poder cubrir las nuevas demandas del mercado”.

La innovación tecnológica no sólo es el campo de estudio con más posibilidades laborales de cara al futuro, si no que será el más remunerado. Hoy en día, de hecho ya lo es: casi la mitad de los profesionales de estos sectores reconocen que su remuneración es superior a la de cualquier otro sector.

Según un informe de Hays, los analistas, los expertos en ciberseguridad o los desarrolladores han incrementado el pasado año su retribución en un 6%. Para INESDI, el mejor pagado es el responsable de estrategia digital. Su banda salarial se encuentra entre los 80.000 y 200.000 euros brutos mensuales. Una cifra bastante superior al salario medio de un español valorado en los 22.000 euros brutos al año. En la actualidad los empleos más demandados se lo llevan los analistas y programadores informáticos, seguidos de los especialistas en ciberseguridad, los big data y los consultores.

¿Qué formación hace falta?

Hoy por hoy, falta formación para acceder a este tipo de empleos. Así, 8 de cada 10 empresas reconocen tener problemas para encontrar trabajadores que se adapten a sus necesidades tecnológicas.

Para Stephane Levesque “en el futuro habrá una enorme oportunidad de mercado pero también una gran amenaza ya que se calcula que de aquí al 2020 no se van a poder cubrir el 50% de las vacantes que están relacionadas con la revolución digital. Esto significa que hace falta una revolución cultural, ya que hay un 34% de tasa de desempleo juvenil y solo el 7% de estos jóvenes está haciendo carreras tecnológicas”. Para Levesque, todos los agentes económicos, el Gobierno, y los educadores tienen que apostar por la formación para adaptar a los trabajadores a los perfiles que se están demandando.

Tomás Escudero, Formador de Ciclos Formativos de Grado Superior en el Instituto Tecnológico de Telefónica está totalmente de acuerdo: “Hay mucha formación en ámbitos que hoy en día existen, pero es deficiente en materias punteras como la Inteligencia Artificial. Buscar candidatos de ese perfil es difícil porque suelen escogerse a los que ya están trabajando en las empresas y estos profesionales aprenden como pueden. El problema es que hoy en día es difícil formar a perfiles bajos en tecnología de muy alto nivel porque haría falta mucho tiempo y con el ciclo de aprendizaje que tienen las empresas en la actualidad no sería posible”.

Por otro lado, muchos de los mejores formados se ven obligados a hacer sus maletas y viajar al extranjero, donde sus perspectivas de futuro serán mejores. Retener el talento, también el digital, sigue siendo uno de los grandes retos en España.