Lista Forbes
¿Cuáles son las mejores empresas para trabajar este año?
Adventina Spain, American Express España, Asisa, Asisa Dental, Astrazeneca, Atento, Banco Santander, Bayer Iberia, BBVA, Cepsa, Cosentino, Deloitte, DHL Supply Chain o EAE Business School; entre las 50 mejores empresas para trabajar, según Forbes
empresas para trabajar / Unsplash
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Según una encuesta realizada por Hays, para el 47% de los empleados el ambiente y el compañerismo es el principal motivo de satisfacción en el entorno laboral. A este le siguen la conciliación (34%), el desarrollo profesional (33%), y el salario (32%).
Estos aspectos han sido algunos de los que Sigma Dos ha analizado a través de una encuesta a los empleados para elaborar la lista Forbes de las ‘50 mejores empresas para trabajar’. Además de la retribución y el denominado ‘salario emocional’, se han medido otras dimensiones como la organización, es decir, aspectos relacionados con la cultura empresarial, RSC, compromiso medioambiental, entre otros; y las medidas tomadas por las compañías para hacer frente a la COVID-19.
Adventina Spain, American Express España, Asisa, Asisa Dental, Astrazeneca, Atento, Banco Santander, Bayer Iberia, BBVA, Cepsa, Cosentino, Deloitte, DHL Supply Chain, EAE Business School, Ericsson España, Exide Technologies, EY, FEU Vert Ibérica, Group M y Grupo Alarcón; son algunas de las compañías que componen esta lista.
Otras de las empresas que, tras encuestar a sus empleados, han sido catalogadas por Forbes como mejores empresas para trabajar son: Calvo, Catala Occidente, HLA, Grupo Oesía, GSK, Heineken España, HP, Ibermática, Ikea Ibérica, KPMG o Leroy Merlin.
Mapfre, Mutua Madrileña, Ogilvi, Oracle España, Pepsico, PWC, Quirón Salud, Reale Seguros, Salesland, Sanitas, Sanofi, Santalucía o SAP EspañaSecuritas Direct, T-Systems ITC Iberia, TK Elevator, Unilever, Vodafone España, XPO Logistics; son las que completan la lista de estas 50 empresas mejor valoradas para trabajar.
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Gemma Martínez da voz a los protagonistas de la nueva economía, que se atreven a decir cosas diferentes.
En concreto, el estudio se ha llevado a cabo entre más de 2.000 compañías de todos los sectores y los empleados han sido los que han hablado sobre el acompañamiento de sus empleadores en los duros meses de confinamiento, la desconexión digital, la conciliación, el desarrollo de sus carreras profesionales y los beneficios sociales que han mantenido sus empresas en los últimos 12 meses.
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