¿Qué trabajadores buscarán las empresas en 2020?

Toca hacer balance con el fin del año a la vuelta de la esquina. Pero también toca hacer previsiones: ¿qué nos deparará el 2020? Uno de los puntos que más preocupa es el empleo. El Banco de España ya ha avisado de que la economía se ralentizará, pero aún así seguirá creciendo, un 1,7% en 2020 (tres décimas menos que en 2019 si se cumplen las previsiones). “En consonancia con la ralentización de la actividad, se prevé una moderación gradual en el ritmo de creación de empleo”, apuntan en su informe de proyecciones macroeconómicas. 

Asimismo, el organismo asegura que los indicadores más recientes del mercado laboral son coherentes con esta progresiva desaceleración. La creación de puestos de trabajo  permitiría, no obstante, que la tasa de paro disminuya hasta situarse en el entorno del 12,5% a finales de 2022, a pesar del aumento de la población activa.

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No solo el Banco de España considera que la creación de empleo se moderará. Todos los expertos coinciden en que se seguirá creando empleo, pero a un ritmo menor. Según las previsiones de Asempleo, España creará en 2020 un total de 310.000 empleos, lo que supone un 25% menos que los 415.000 que estima se crearán este año. Además, apuntan a que la tasa de paro se reducirá del 14,2% en 2019 al 13,6% el año que viene.

En 2019 estima que la creación de empleo crezca un 2,2% respecto al año anterior, hasta los 415.000 empleos en términos medios anuales, con una reducción del número de desempleados de 206.000, lo que implica un "fuerte descenso" en el ritmo de caída anual del paro. Asimismo, estima que el PIB crezca un 2%.

La Guía del Mercado Laboral 2020 de Hays apunta a que el 70% de las empresas tiene previsto contratar más en 2020. Un porcentaje alto, pero que muestra una bajada importante respecto a la del año anterior, cuando era el 77%. Asimismo, hay que tener en cuenta que el 68% de las empresas ve una desaceleración económica. 

De la guía también llama la atención que el 68% de las empresas dice que va a subir el salario a su plantilla. ¿Cuánto? un 2% en el 46% de los casos. De hecho, el 53% de los empleados espera cobrar más en este 2020 y el 46% espera promocionar en su trabajo. El director general de Hays España, Christopher Dottie, ha destacado que el mercado laboral de 2020 seguirá al alza gracias a las contrataciones previstas, algo "más que destacable en un momento en el que tanto empresas como empleados miran con recelo a un futuro cercano".

Pero ¿qué buscarán las empresas?

Javier Blasco, director del Adecco Group Institute, explica que se espera que el sector servicios siga siendo el motor de nuestra economía, pero tanto la industria como la construcción están dando muestras de fortaleza al final de 2019. Por ello, se buscarán perfiles comerciales y de ventas, telemarketing, profesionales de carreras, FP y estudios técnicos (ingeniería y producción, profesiones del sector de la construcción, tecnologías de la Información e Informática, perfiles digitales), profesionales del sector logístico y del transporte, hostelería y atención al cliente…

No obstante, el director de Adecco Group Institute matiza que uno de los sectores más demandados serán los profesionales expertos en privacidad y ciberseguridad, robótica, inteligencia artificial, IOT, blockchain, programación en entornos cloud, así como expertos en marketing digital, redes sociales, etc

Blasco comenta el sector servicios es el que impulsará la creación de empleo “como es habitual”, pero también confía en que el resto de sectores se comporten como motores (industria, construcción), incluso agricultura y pesca, que el 2019 ha tenido una peor evolución que el resto.

Atraer al talento

“La tecnología estará presente en todos los empleos”, asegura María Gutiérrez, ceo de Hiwook y autora de Talento y Diversidad. Así, explica que hay perfiles que se seguirán demandando como comerciales o administrativos. Sin embargo, Gutiérrez apunta que lo que espera que cambie es la forma de buscar talento: “Hay mucho talento en España, las personas están  muy formadas, lo que falla es el sistema para poder sacar a la luz ese talento”. La experta añade que en España se sigue utilizando mucho el sistema basado en currículum y en titulitis. 

“No es que no haya talento, es que no lo miras donde hay que mirar”, apunta. De hecho, señala que es un error solicitar a los jóvenes que tengan una competencia que solo se consigue con la edad y con la experiencia “así las empresas no lo encuentran”. No obstante, se muestra optimista con que algunas empresas “se están dando cuenta de que sus fórmulas habituales no funcionan. Son ellas las que tienen que cambiar”.

Sin embargo, es consciente de que es difícil que las empresas cambien, “porque tienen su búsqueda de talento muy arraigada”. Pero, asegura que cada vez se habla más del CV ciego, se llevan iniciativas para quitar el estigma de la edad. “Sí que hay iniciativas, pero falta generalizarlas, y esa creo que va a ser la tendencia, no tanto qué puestos van a tener, porque las empresas siguen necesitando a las personas, pero sí que van a innovar a la hora de decidir cómo llegar a los trabajadores”, concluyen.