"El Currículum es una herramienta obsoleta que fomenta la desigualdad de oportunidades"

La demanda de empleados con conocimientos TIC aumenta un 40% cada año y se prevé que en 2025 el 85% de los empleos necesiten estas competencias.

En este sentido, el talento se posiciona como una de las principales soluciones para las empresas ante esta transformación digital. Por esta razón, la plataforma de búsqueda de empleo HIWOOK da a las personas que buscan un nuevo trabajo en estas áreas la oportunidad de demostrar sus conocimientos antes de la entrevista, olvidándose del clásico currículum .

Con esta herramienta, conseguir una entrevista depende de tus competencias ya que “sólo si pasas el proceso de evaluación conseguirás la entrevista de trabajo”, aclara María Gutiérrez, fundadora y CEO de HIWOOK, quien añade que las empresas también se benefician de este modelo ya que “se aseguran del conocimiento técnico de los candidatos de forma totalmente objetiva”.

¿Qué te lleva a crear una herramienta de búsqueda de empleo en la que el currículum no sea el factor decisivo?

El CV es una herramienta obsoleta que no es capaz de predecir la valía y el desempeño de la persona. Todos conocemos a personas sin un gran currículum que se han convertido en grandes profesionales al igual que existen personas que tienen el “CV perfecto” y no desempeñan su trabajo como se espera.

¿Crees que el CV fomenta la desigualdad de oportunidades en los procesos de selección?

Absolutamente. Este documento está lleno de datos que activan estereotipos presentes en las personas que los leen. Esto hace que la edad, el género, la procedencia, dónde ha estudiado o dónde ha trabajado con anterioridad; sean factores que influyen en la selección de candidatos.

Este modelo de reclutamiento necesita una disrupción para poder acceder a la gran cantidad de talento oculto que existe.

Un ejemplo de esto es aquellas personas que se han visto obligadas a reinventarse debido al desarrollo tecnológico tan rápido y la crisis que hemos vivido. Estas personas se han esforzado por aprender algo nuevo o aquellas que quieren dar un giro a su carrera y centrarse en su vocación lo tienen muy complicado si sólo pueden acceder al empleo a través del currículum.

¿Cuál es la principal barrera que encuentra el desempleado a la hora de encontrar trabajo en España?

La principal barrera es no tener este “CV perfecto”, pues éste te saca directamente de los procesos de selección mediante un algoritmo sin tener ninguna oportunidad de demostrar sus capacidades o de hablar con una persona para demostrar su talento.

¿Cómo se consigue una entrevista de trabajo a través de HIWOOK?

Una vez el usuario se registra, tiene a su disposición unas pruebas de evaluación de competencias que elige en función de sus habilidades. En concreto están orientadas al marketing digital, desarrollo de software y análisis de datos. Sólo los que superen esta evaluación llegan a la entrevista.

¿Qué diferencia a esta plataforma del resto de portales de empleo?

Además del Portal de Empleo, HIWOOK ofrece a las empresas la posibilidad de cribar a los candidatos según su nivel de competencias, independientemente de donde provenga éste, a través del servicio de screening. Éste consiste en proporcionar a la empresa una url que podrá publicar en cualquier sitio a través de la cual los candidatos accederán directamente a la evaluación.

Asimismo, al usuario no se le solicita ningún dato personal ni profesional ya que el registro se completa al validar tan sólo el número de teléfono.

¿Con cuántos usuarios y ofertas cuenta HIWOOK en la actualidad?

En estos momentos contamos con alrededor de 1.500 usuarios, con más de un 10% de crecimiento semanal.

Además de esto, HIWOOK se define como “la única herramienta con la que demuestras tu compromiso por las personas “ al contribuir de forma activa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con “el trabajo decente y crecimiento económico” e “igualdad de género” .