España, uno de los países más abiertos en LGTB, pero no en el trabajo

El mundo celebra estos días el orgullo LGTBI, un movimiento que quiere reivindicar la visibilización de diferentes orientaciones sexuales. En muchos países, los derechos de las personas LGTB se han acercado al de las personas heterosexuales, pero por el momento no son 100% iguales. Por ello, siguen manifestándose para pedir respeto y derechos. Y es que por ejemplo, según el estudio 'La Diversidad LGTB en el contexto laboral en España', solo el 38% de las personas LGTB en España están ‘fuera del armario’ en sus trabajos.

El estudio lo han realizado el Banco Santander, en colaboración con AXA, Grand, Nationale- Nederlanden, Telefónica y el Centro de Diversidad del IE. Está dirigido por Óscar Muñoz, fundador de la consultora mpatika y co-director de la Red Empresarial para la Diversidad e Inclusión LGTBI, REDI. Para los autores del estudio, sorprende que solo 4 de cada 10 trabajadores LGTB estén fuera del armario “teniendo en cuenta el clima legislativo y social favorable hacia las personas LGBT en nuestro país”. 

Aunque matizan que no hay que olvidar que, hasta hace poco tiempo, orientaciones e identidades sexuales, de género no normativas se consideraban inapropiadas, hasta el punto de ser ilegales. “Todavía hoy, esos sesgos inconscientes han quedado anclados en nuestros códigos culturales y, por eso, existe la creencia generalizada en las empresas de que la orientación sexual e identidad de género es un tema que debería mantenerse al margen de lo laboral y restringirse al ámbito privado”, explica.

La principal razón de la no visibilización es querer mantener la vida personal y laboral separada. Esta causa es la que han señalado el 58% de las personas LGTB. De hecho, el grado de apertura es mayor fuera del ámbito laboral, donde el 56% está completamente fuera del armario y el 44% lo está con la mayoría de las personas de su entorno. “Ir a trabajar supone volver al armario para muchas personas LGTB, que afirman no sentirse completamente cómodas para hablar de sus aficiones, relaciones personal, vida social y familia…”, apuntan.

JÓVENES, LESBIANAS Y TRANSEXUALES

Por lo que respecta a los jóvenes, el 50% de los LGTB se encuentran completamente ‘fuera del armario’ en su vida privada. Pero la mitad de ellos vuelve al armario en sus trabajos y se sienten más discriminados que el resto de las personas LGTB. El estudio también distingue por género. Las lesbianas manifestaron un nivel de aceptación parecido al de los hombres en el ámbito privado, pero se siente más invisibilizadas en los círculo profesionales. 

El 60% de ellas se encuentra completamente fuera del armario en su vida personal pero sólo el 35% lo está en su lugar de trabajo (frente a un 46% de los hombres gais). Este menor grado de apertura está provocado, principalmente, por la necesidad de evitar rumores y discriminaciones por su doble condición de mujer y homosexual. Sólo un 26% de las personas LGTB encuestadas afirmó que en España existe igualdad de oportunidades laborales para ellas.

Por otro lado, es sabido que las personas trans constituyen el colectivo en mayor riesgo de vulnerabilidad social dentro del conjunto de personas LGBT. El 90% de las personas LGTB encuestadas afirmaron que las personas trans se encuentran en clara situación de desigualdad de oportunidades laborales en España, y las propias personas trans manifestaron los mayores niveles de miedo a que cambie su valoración como profesional, a ser rechazadas y a ser despedidas en el caso de visibilizarse como tal en sus trabajos.

GESTIONAR MEJOR LA DIVERSIDAD

Según el estudio, actitudes y lenguajes poco inclusivos son muy frecuentes en el lugar de trabajo: el 86% de las personas LGTB ha escuchado alguna vez chistes o comentarios homófobos o tránsfobos, o rumores acerca de su orientación sexual o la de alguna otra persona, y un 31% los escucha con mucha frecuencia en sus trabajos.

Con mucha menos incidencia se manifiestan discriminaciones explícitas. Sin embargo, un 10% afirmó haber sido testigo de insultos frecuentes contra personas LGBT, un 8% afirmó haber observado con frecuencia que alguna persona no fuese elegida para determinadas funciones, grupos de trabajo o proyectos por ser LGTB, y un 6% que una persona fuera perjudicada profesionalmente o no recibiera un ascenso o una subida salarial por ser LGBT. Adicionalmente, un 3% fue testigo de agresiones físicas frecuentes contra personas LGBT en sus lugares de trabajo.

Un 20% de las personas LGTB considera que en sus propias empresas no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas, y que exista el sentimiento extendido de que en el resto de España la situación es aún peor, sobre todo para las personas trans.

La primera razón para interesarse por una buena gestión de la diversidad LGTB en las empresas debería ser el bienestar y respeto a todos sus empleados, lo que redunda en su mayor productividad. Además, una buena gestión interna de la diversidad puede visibilizarse hacia el exterior de la empresa y conectar con un relevante nicho de mercado y con unos clientes exigentes reconocen estos valores corporativos.

Así, marcas y productos de empresas inclusivas con la diversidad LGTB son más recomendadas y elegidas por este público. Por el contrario, un 94% de las personas encuestadas afirmó que dejaría de comprar productos o marcas que transmitieran valores y mensajes negativos con respecto al colectivo LGTB.

Las marcas y empresas más reconocidas como LGTB-friendly lo fueron por su diversidad e innovación, por sus campañas de marketing inclusivo o de celebración del Orgullo, por estar orientadas específicamente hacia el target LGTB, o por ser referentes como empleadores en su gestión de la diversidad en general y LGTB en particular.