CC.OO
Los despidos por ERE en Catalunya caen un 58,8% en 2014 y los individuales un 10,4%
El sector con más incidencia es la industria, con 11.845 afectados
Los despidos colectivos a través de expedientes de regulación de empleo (ERE) en Catalunya cayeron un 58,8% el año pasado, pasando de 12.823 en 2013 a 5.280, mientras que los despidos individuales registrados se redujeron un 10,4%, de 54.576 a 48.904, y siguen siendo la principal causa de salida del mercado de trabajo, ha destacado este martes el sindicato CC.OO.
En rueda de prensa, el secretario de Acción Sindical de CC.OO. de Catalunya, José Cachinero, ha subrayado que en las empresas de mayor tamaño, donde hay más intervención sindical, hay más mecanismos para evitar los despidos a través de medidas temporales como los ERE de suspensión.
Los expedientes de regulación de empleo se redujeron un 58,9% el año pasado, de 4.082 a 1.676, y los trabajadores afectados, un 66,9%, de 68.237 a 22.571, un decrecimiento "significativo" aunque todavía por encima --prácticamente el doble-- de los ERE presentados en 2008, ha destacado Cachinero.
Por sectores, el mayor número de ERE se presentaron en los servicios (901, un 60% menos que en 2013), seguidos de la industria (509, un 57% menos), la construcción (233, un 59% menos) y de la agricultura (33, un 48,4% menos).
Sin embargo, teniendo en cuenta los trabajadores afectados, el sector con más incidencia es la industria, con 11.845 afectados (-68%), seguido de los servicios con 8.794 (-65%), la construcción con 1.754 (-68,6%) y la agricultura con 178 (-61%).
Los expedientes han disminuido notablemente en todas las comarcas, a excepción de Les Garrigues (Lleida), que es la única comarca donde el número de ERE aumenta, y del total, el 80% de los expedientes son temporales y el 20% de rescisión de contratos.
Cachinero ha señalado que la reducción importante de los expedientes confirma que se ha iniciado una recuperación, aunque ha subrayado que el nuevo empleo que se está creando es "débil y de mala calidad", debido a la temporalidad y la precariedad de los contratos.
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