Tres de cada 10 contratos temporales duran menos de una semana

La temporalidad se va extendiendo como mancha de aceite por el mercado laboral hasta el punto de que en marzo tres de cada diez contratos de este tipo eran inferiores a siete días. Además, más de una cuarta parte de los contratos de interinidad tiene una duración máxima de una semana.

Aunque las empresas que optan por este tipo de empleo están penalizadas y pagan una cuota mayor a la Seguridad Social, esta práctica va a más y desde el inicio de la crisis, año 2009, ha crecido ocho puntos, según un informe realizado por el sindicato UGT con los datos registrados en el servicio estatal de empleo (SEPE).

En marzo pasado, el paro se redujo en algo más de 60.000 personas y se realizaron  1.508.881 de contratos de trabajo, de los que apenas el 10% -150.726- fueron indefinidos, según los datos oficiales. Entre los contratos temporales, casi el 30% tiene una duración igual o inferior a la semana, denuncia UGT, que constata que las mujeres y los jóvenes son los más afectados por esta forma de empleo precario. El 25% de los hombres empleados tiene un contrato temporal frente al 29% de mujeres.

MÁS JÓVENES

Entre los empleados menores de 25 años, un 30% de los contratos temporales -1 de cada 3- tiene una duración de siete días. El porcentaje se va reduciendo según aumenta la edad del trabajador, por lo que entre los que tienen de 25 a 45 años el porcentaje se sitúa entre el 25% y el 28%. A partir de esa edad baja progresivamente hasta el 20%, según el estudio sindical.

De los 402.679 contratos de duración máxima de una semana registrados en marzo pasado, un 59% recogen la realización de una jornada completa de trabajo, mientras que el 41% restante es por una jornada a tiempo parcial.

Asimismo la cuarta parte de los contratos a tiempo completo dura como máximo 7 días, mientras que entre los contratos parciales, el porcentaje sube por encima del 31%.

El sector servicios es que crea la mayor parte del empleo con un alta índice de temporalidad, como muestran los datos del registro del Ministerio de Empleo. En actividades artísticas y de ocio llega al 54,4% de los contratos, en hostelería es del 43,4% y en las actividades sanitarias y servicios sociales roza el 36%.

REFORZAR LA INSPECCIÓN

UGT pide un mayor control de la inspección ante la sospecha de que los empresarios abusan de este tipo de contratos pese a que soportan  una penalización de más de 10 puntos en la cuota a la Seguridad Social, el 32,09% frente al 23,60%.

El sindicato considera además que se debe implantar una justificación previa para las relaciones laborales que vayan a durar menos de 7 días y que se debe limitar el encadenamiento de contratos de este tipo y extender el recargo en la cuota a los indefinidos con duración efectiva inferior a una semana.