El Gobierno retrasa una semana la prórroga del Plan Prepara

El Consejo de Ministros ha decidido este viernes aplazar de nuevo, en principio una semana, la prórroga del Plan Prepara hasta el próximo mes de abril para que forme parte de un decreto más amplio de medidas contra el desempleo, como sería la implantación de un complemento salarial de 430 euros para los jóvenes con contratos precarios de gran rotación y temporalidad, y el impulso del contrato de relevo que cambia algunos aspectos de la jubilación parcial. 

El retraso de la prórroga no afectará a los posibles beneficiarios, como son los parados de larga duración que hayan agotado las ayudas y subvenciones, que podrán solicitarla y cuya cuantía recibirán con efectos retroactivos.

Tras varios contactos en el mes de septiembre,  ayer jueves representantes del Ministerio de Empleo, de los sindicatos CCOO y UGT y de las patronales CEOE y CEPYME lograron un acuerdo para impulsar el empleo entre los jóvenes, un colectivo que padece una tasa de paro del 40,5%.

El complemento salarial está vinculado a la formación dual, se podrá percibir durante 18 meses y se beneficiará de la bonificación para la reconversión de los contratos en indefinidos.

Para ponerlo en práctica se cuenta con una dotación de 500 millones de euros que se financiaría con fondos europeos de la garantía juvenil, según fuentes de la negociación.

Se impulsará el contrato de relevo con  cambios en la jubilación parcial

El acuerdo impulsará la incorporación al empleo de los jóvenes que dejaron sus estudios en los años de crecimiento. Con una dotación de 175 millones de euros hasta el año 2020, estos jóvenes sin formación tendrán itinerarios de orientación y formación personalizados.

Otra pieza del acuerdo es la reactivación del contrato de relevo que permitirá un rejuvenecimiento de las plantillas. Se permitirá rebajar hasta cuatro años la edad legal de retiro para un trabajador afectado por un contrato de relevo que acceda a la jubilación parcial. Se reducirán las bases de cotización del relevista y del relevado, y el empresario quedará exento de la cotización del relevista durante dos años. 

También se rebaja la cotización del trabajador jubilado parcialmente del 100% de una jornada a tiempo completo al 60%, mediante una bonificación de la cotización.