ESTHER SÁNCHEZ : "Introduce el germen de la 'ocupabilidad' europea"

La profesora de la Facultad de Derecho de Esade, Esther Sánchez, vé dos aspectos positivos del texto aprobado. Primero: aunque con retraso, «introduce el germen de la «ocupabilidad» en el ordenamiento español», es decir, que las políticas laborales se enfoquen a reducir al máximo el paso por el seguro de desempleo de un trabajador. Segunda: «Aumenta la flexibilidad interna en la empresa, hasta ahora muy restrictiva». El envés es que «se ha desequilibrado la coherencia de todo el modelo» en favor de la empresa. Según esta experta laboralista, la nueva norma introduce al menos tres matices que apuntan a ahorrar costes empresariales: la reducción a 15 días del plazo máximo para avisar del despido, que elimina media mensualidad; se puede evitar el pago de atrasos por despido improcedente si en lugar de nulo se declara un «incumplimiento formal»; y el 8% de la indemnización irá a cargo de FOGASA, que es público.

Sánchez también lamenta que no se haya extendido la práctica catalana de imponer un «formulario de recolocación de trabajadores» a las empresas que piden un ERE.