La plantilla de la Policía Local de Palamós dejará de hacer horas extra

La plantilla de la Policía Local de Palamós ha decidido dejar de hacer horas extraordinarias ante el deterioro de las condiciones laborales que denuncia el sindicato CSIF. La organización asegura que la falta de efectivos y las bajas laborales ya están dificultando la cobertura de algunos turnos y servicios y alerta de que los problemas detectados hace años en una evaluación de riesgos psicosociales no se han resuelto.

La primera prueba de fuego llegará este fin de semana, cuando, según fuentes del CSIF, los agentes dejarán de cubrir servicios mediante horas extra. El sindicato advierte de que esta decisión puede poner a prueba la capacidad de la plantilla para garantizar todos los turnos y servicios con los efectivos disponibles.

CSIF sostiene que la situación actual es el resultado de una sobrecarga de trabajo, la falta de personal, modificaciones de los turnos y un conflicto retributivo relacionado con el pago de la nocturnidad y otras compensaciones. Según el sindicato, también se han producido bajas médicas vinculadas a cuadros de ansiedad y estrés.

La organización se remite a una evaluación de riesgos psicosociales elaborada en 2022, que situaba al 68,3% de la plantilla en un nivel de riesgo muy elevado por carga de trabajo. El porcentaje llegaba al 86,5% en el ámbito de participación y supervisión.

CSIF asegura que, cuatro años después de aquel informe, los problemas no solo no se han solucionado, sino que se han agravado. Ante esta situación, los agentes han optado por dejar de cubrir servicios mediante horas extraordinarias, una decisión que, según el sindicato, ya está provocando dificultades para completar algunos turnos.

«La vocación de servicio público de los agentes no puede convertirse en una carta blanca para soportar recortes salariales, sobrecarga de trabajo y unas condiciones laborales cada vez más inestables», afirma CSIF, que reclama que se cumplan «las leyes, las sentencias» y que se abra una «negociación real».

Conflicto por la nocturnidad

Uno de los principales focos del conflicto, según CSIF, es el impago de la nocturnidad y de otras compensaciones salariales. El sindicato vincula estas reclamaciones a resoluciones judiciales del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) y exige al Ayuntamiento de Palamós que abone las cantidades que considera pendientes, ejecute las resoluciones correspondientes y abra una negociación con los representantes de los trabajadores.

CSIF sostiene que mantener abierto este conflicto está contribuyendo a empeorar el clima laboral y a agravar los problemas de organización del servicio. «La vocación de servicio público de los agentes no puede convertirse en una carta blanca para soportar recortes salariales, sobrecarga de trabajo y unas condiciones laborales cada vez más inestables», señala la organización.

El sindicato admite que la decisión de no hacer horas extraordinarias puede ocasionar inconvenientes a la ciudadanía, pero defiende que los servicios ordinarios se deben poder cubrir «mediante una plantilla suficiente y unas condiciones laborales adecuadas» y no a través de «la disponibilidad extraordinaria y permanente de los agentes».

Esta decisión tendrá su primera prueba de fuego este fin de semana, cuando, según CSIF, los agentes dejarán de cubrir servicios mediante horas extra. El sindicato reclama al consistorio que refuerce la plantilla, abandone las soluciones temporales y abra una negociación que permita garantizar tanto las condiciones laborales de los agentes como el funcionamiento del servicio.

Gasto en abogados externos

En paralelo, CSIF ha registrado una solicitud de acceso a la información pública para conocer cuánto ha gastado el Ayuntamiento de Palamós en servicios jurídicos externos.

El sindicato reclama los informes de necesidad, la justificación de la falta de medios propios y las facturas de los contratos menores adjudicados durante los últimos ejercicios para servicios de asesoramiento jurídico, recursos administrativos y litigios vinculados con la plantilla.

CSIF considera que hay que conocer el alcance de este gasto mientras, según denuncia, continúan los problemas de personal de la Policia Local. «El Ayuntamiento debe explicar con transparencia cuánto dinero público está destinando a abogados y asesores externos y por qué estos recursos no se están utilizando para solucionar el conflicto de fondo», afirma la organización sindical.

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